SENS-0611 Introducerea a cel puțin unui loc rezervat pentru reprezentantul angajaților, ales prin vot liber și secret, în consiliile de administrație ale companiilor mari pentru a îmbunătăți dialogul social și relația angajator-angajatPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0612 Introducerea obligativității consultărilor regulate și a negocierilor colective dintre angajați și angajatori în toate companiile care nu se încadrează la categoria microîntreprinderi, pentru a îmbunătăți comunicarea, reduce tensiunile și…Piața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0613 Întărirea inspectoratelor teritoriale de muncă pentru a crește frecvența și independența controalelor, prevenind conflictele de interese și asigurând condiții de muncă corecte și sigurePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0614 Înlesnirea condițiilor pentru înființarea sindicatelor, facilitând organizarea angajaților pentru a negocia condiții de muncă mai bune și a denunța și combate abuzurile și încălcările drepturilorPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0615 Introducerea unui program pilot pentru săptămâna de lucru de patru zile pentru a testa efectele asupra productivității și calității vieții angajațilorPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0616 Revizuirea legislației pentru a oferi opțiuni clare pentru munca de la distanță și orare flexibile pentru a sprijini echilibrul muncă-viață, în special pentru părinții cu copii sub vârsta de 12 aniPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0617 Revizuirea legislației pentru a defini un proces strict și transparent pentru concedieri, inclusiv negocieri obligatorii și un sistem clar de compensații pentru angajați, prevenind astfel concedierile abuzivePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0618 Dezvoltarea unui program specializat de reintegrare a angajaților cu „găuri” în CV în urma problemelor de sănătate fizică sau mintală pentru a le acorda o a doua șansă și a reduce riscul de excluziune economică și socială pe termen lungPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0619 Elaborarea unui strategii naționale pentru crearea de locuri de muncă de calitate, bine plătite și stabile, în sectoare ce contribuie la tranziția verdePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0620 Introducerea obligativității pentru angajatori de a elabora împreună cu angajații și sindicatele programe de formare profesională continuă care să ajute angajații să se adapteze la noile cerințe ale pieței muncii și la avansul tehnologicPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0621 Introducerea legislației pentru a defini „dreptul de a te deconecta”, care să consfințească dreptul angajaților de a nu răspunde emailurilor sau altor forme de comunicare electronică înafara orelor de programPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0622 Prioritizarea investițiilor în infrastructura din regiunile rurale și subdezvoltate pentru a stimula dezvoltarea economică locală, crea locuri de muncă și reduce migrația forței de muncăPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0623 Oferirea de stimulente pentru investiții în regiunile defavorizate, contribuind la crearea de locuri de muncă și reducerea sărăciei în zonele afectatePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0624 Dezvoltarea, în colaborare cu agenții economici, autoritățile locale și instituțiile de învățământ universitar și dual, a programelor de formare de scurtă durată și programe de formare continuă în domenii ale economiei verzi în sectoarele:…Piața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0625 Operaționalizarea unui fond național pentru tranziția justă în completarea programului cu finanțare europeană cu același scop pentru a asigura resursele necesare pe termen lung în recalificareaPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0626 Oferirea de pensii anticipate și beneficii de șomaj pe termen lung pentru lucrătorii care nu mai pot fi reintegrați în forța de muncă, asigurând protecția socială și prevenind sărăciaPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0627 Dezvoltarea unui program de locuri de muncă garantate pentru șomerii pe termen lung (peste 12 luni) pentru a reduce excluziunea și crește șansele de reintegrare profesionalăPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0628 Oferirea de subvenții și scutiri fiscale pentru firmele care angajează șomeri pe termen lung pentru a stimula crearea de locuri de muncă pentru persoanele vulnerabile și reduce costurile cu ajutoarele de șomajPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0629 Extinderea programelor de recalificare pentru șomerii pe termen lung, adaptate la nevoile pieței muncii, sprijinindu-i să-și găsească locuri de muncă în sectoare emergente, precum tehnologia verdePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0630 Oferirea de suport psihologic pentru șomerii pe termen lung pentru a reduce efectele negative asupra sănătății mintale și a sprijini reintegrarea socialăPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0631 Deschiderea de centre de formare profesională regionale, disponibile atât fizic cât și online, care să ofere tinerilor NEET acces gratuit la consiliere personalizată, mentorat profesional și cursuri de recalificarePiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0632 Introducerea unui sistem de vouchere de formare pentru tinerii NEET, care să le acopere costurile legate de participarea la cursuri și programe de calificare, precum și sprijin financiar pentru a acoperi costurile de trai în timpul…Piața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0633 Crearea unui program național permanent de internship pentru tinerii NEET, finanțat de stat, care să le permită tinerilor să dobândească abilități practice în cadrul companiilor, facilitând astfel integrarea lor pe piața munciiPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original
SENS-0634 Introducerea unui program prin care companiile care angajează tineri NEET să beneficieze de scutiri fiscale sau subvenții salariale pentru primele 6-12 luni de angajare, astfel încât să stimuleze integrarea acestor tineri pe piața munciiPiața muncii – angajați respectați, pregătiți și motivați Cod editorial Original