Program de guvernare 2025–2028, Guvernul Ilie Bolojan

1. Consolidarea triadei strategice: parteneriatul strategic cu Statele Unite ale Americii, creșterea greutății strategice și a relevanței în cadrul NATO, eficiența promovării intereselor și posturii României în cadrul Uniunii Europene.

2. Susținerea extinderii UE dincolo de granițele României, pentru a crește securitatea, accesul la piețe noi, spațiul de valori democratice și un rol regional consolidat al României.

3. Reforma carierei diplomatice și reorganizarea Ministerului și a politicii de personal pe criterii de profesionalism, relevanță și eficiență.

4. Diplomații economice integrate, cu accent pe însoțirea companiilor românești în castigarea accesului la piețe și resurse.

5. Cooperare interinstituțională eficientă care asigură coerența și coeziunea reprezentării externe.

6. Proiecția identități de țară și protecția reputației naționale prin comunicare externă integrată.

7. Respect pentru diaspora: Dialog permanent si implicare în comunitățile din diaspora, servicii rapide și eficiente și susținerea drepturilor românilor de pretutindeni

8. Aderarea la OCDE

Obiective strategice

Organizarea internă – profesionalism, eficiență, relevanță O epocă de turbulențe, incertitudine și război reclamă în mod necesar o creștere a calității activității politicii externe și a eficienței diplomatice, în slujba creșterii relevanței și prestigiului României, complementar creșterii nevoilor de apărare și descurajare. Acest obiectiv necesită o creștere graduală a bugetului MAE și a eficientei utilizarii acestuia,. Reforma și adaptarea politicii de personal pe baze profesionale și de adaptare la necesitățile misiunii MAE și a noilor exigențe ale activității diplomației românești: acces, acțiune, dezvoltare de proiecte, reprezentare eficientă.

1. Adaptarea ghidului carierei diplomatice și introducerea cursurilor de formare continuă și periodică pentru personalul MAE în fiecare etapă din carieră și înainte de fiecare misiune externă.

2. Refacerea politicii de personal prin testarea funcționarilor și management bazat pe obiective de performanță, reducerea unor excese la nivelul unor sporuri și stimulente dar și repararea unor vulnerabilități create de slaba recompensare la anumite niveluri.

3. Detașarea de personal conform planului instituțional, fără posibilitatea personalului vizat de a bloca detașarea vizată, cu stabilirea unui număr maxim de ani la post și perioade clare, predictibile și obligatorii de întoarcere în Centrală.

4. Interfață activă în MAE cu centrele academice de pregătire și cercetare în domeniul relațiilor internaționale din țară și pentru a absorbi și integra absolvenți,