Programul de guvernare propus de Dacian Cioloș în octombrie 2021
Cuprinsul documentului
- UN GUVERN AL RESPONSABILITĂȚII NAȚIONALE
- I. Criza sanitară - măsuri urgente pentru gestionarea pandemiei.
- Măsuri pe termen scurt
- Măsuri pe termen mediu și lung
- Plan de măsuri, printre care:
- II. Criza prețurilor la energie: USR propune 4 măsuri urgente pentru reechilibrarea prețurilor la energie.
- Ne aflăm într-un context al creșterii prețurilor la energie și gaze naturale, care afectează
- FINANȚE
- ECONOMIE
- AGRICULTURĂ
- MEDIU
- ENERGIE
- Scurtă descriere a măsurii:
- APĂRARE NAȚIONALĂ
- AFACERI EUROPENE, POLITICĂ EXTERNĂ, DIASPORA
- SĂNĂTATE
- Dreptul de a alege în Sănătate
- DEZVOLTARE ȘI ADMINISTRAȚIE
- MUNCĂ
- PENSII
- SOCIAL
- FONDURI EUROPENE
- JUSTIŢIE
- INFRASTRUCTURA DE TRANSPORT
- Educație
- TINERET ȘI SPORT
- Sport
- Tineret
- AFACERI INTERNE
- TRANSFORMARE DIGITALĂ ȘI CERCETARE-DEZVOLTARE-INOVARE
- Digital
- Cercetare-Dezvoltare-Inovare
- CULTURĂ
8. Reforma electorală
● Alegeri locale pentru primari în două tururi.
● Creșterea numărului de parlamentari de Diaspora, pentru o reprezentare proporțională a cetățenilor.
● Implementarea prevederii adoptate la referendum cu privire la limitarea numărului de parlamentari la 300 în Parlamentul României.
MUNCĂ
Prin masurile propuse țintim să întărim sprijinul pentru angajați și angajatori în pandemie, soluțiii concrete pentru adaptarea relațiilor de muncă la pandemie și la modernitate și răspunsuri în fața crizei de resurse umane care va încetini dezvoltarea dacă rămâne neadresată. Pe plan social, urmărim reducerea sărăciei și incluziunea și protecția grupurilor vulnerabile, alături de echitatea și sustenabilitatea sistemului de pensii, cu eliminarea pensiilor speciale.
1. Creșterea valorii adăugate a muncii prin formarea și creșterea competențelor resurselor umane
○ Pregătirea competențelor pentru industriile viitorului prin stimulente fiscale, acces la fondurile europene destinate formării pentru angajatori, angajați și universități pentru programe recurente de creștere a competențelor și încurajarea programelor și la nivel de sector.
○ Prioritate pentru întreprinderile sociale de inserție pentru accesul la stimulentele pentru angajarea persoanelor vulnerabile și debirocratizarea acestora pentru a permite un timp de rambursare la angajator mai scurt de două luni de la aplicare, refacerea legislației și lărgirea practicii de achiziții protejate.
○ Reformarea programului „A doua șansă” de la program anual seral la programe bazate pe credite luate în ritmul și în intervalele de timp potrivite beneficiarilor, cu componente de practică, de acces online și de acompaniere în învățare.
○ Servicii și infrastructură socială care să elibereze persoane din roluri de îngrijire și asistență familială (pentru copii, vârstnici și persoane cu dizabilități cu autonomie redusă) pentru piața muncii flexibilă cel puțin 300.000 de oameni în patru ani.
2. Scăderea poverii fiscale pe muncă și mecanism predictibil pentru creșterea salariului minim.
○ Povara fiscală pe salariile mici este în România printre cele mai mari din Europa. Și de aceea avem cea mai ridicată rată de sărăcie în muncă din toată Europa. Propunem implementarea cu un sector-pilot pentru zero taxe pe salariul minim în care să contribuie și la eliminarea muncii la gri sau la negru.
○ Adoptarea unui mecanism predictibil de actualizare anuală a salariului minim pe economie.
3. Flexi-muncă și sprijin pentru munca în pandemie
○ Introducerea contractelor de muncă multiflexibile, care permit angajatorilor și angajaților să decidă individual condițiile în care un angajat își desfășoară activitatea, ce vor permite salariaților să realizeze un echilibru mai bun între viața de