Plan multianual pentru personalul MAI
Documentul original
Pagina 51 ↗Plan multianual de resurse umane, construit pe evoluția efectivelor, pensionările anticipate, deficitul teritorial și specializările deficitare; recrutare predictibilă, corelată cu capacitatea reală a instituțiilor de formare;
Compară revizia 2 cu originalul2 pasaje adăugate sau reformulate
Formularea originală
Revizia 2, față de original
Detalii și surse
Evaluarea propuneriiFundamentare incompletă
Predictibilitatea încadrărilor protejează continuitatea serviciilor în perioade de reorganizare și pensionare.
Baza de referință
Situație inițială de verificatAsocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.
Fundamentarea costurilor
Cost nefundamentatO sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.
Pregătirea pentru implementare
Revizuire necesarăRevizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.
Informații și verificări de completat
- Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
- Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.
Implementare și costuriResponsabili, calendar, finanțare și riscuri
De unde pornim
La 26.09.2026 nu sunt confirmate cohortele de pensionare și deficitul pe specializare. Numărul total de posturi nu este numărul posturilor finanțate și ocupate.
Obiective urmărite
Propunere de aplicare: MAI leagă recrutarea de deficitul teritorial, specializările lipsă și pensionările probabile, iar școlile confirmă capacitatea de pregătire; funcțiile civile de suport din original eliberează operativul fără a pierde competența tehnică.
Etapele implementării
- T4 2026: efective, ieșiri probabile și capacitatea școlilor
- 2027: recrutare și formare pentru prioritățile anuale aprobate
- 2028: repartizarea absolvenților și actualizarea proiecției după ieșirile efective
Costuri de fundamentat
C = locuri de pregătire suplimentare + recrutare/formare și salarii net suplimentare + drepturi de personal + impact fiscal − cheltuieli efectiv eliminate. Salariul unui post transferat nu este și economie și cost nou integral. Cost incremental necuantificat separat pentru T4 2026, 2027 și 2028; obligațiile recurente de funcționare se proiectează distinct pentru 2029 și 2030, tot necuantificate. Nu se presupune cost nul pentru anii fără date. Intrări lipsă: Posturi, ieșiri pe cohorte, admiși, cost de formare și luni de angajare.
Surse de finanțare propuse
Buget MAI, personal și instituții de învățământ; impactul recurent proiectat până în 2030 necuantificat. Diferența neacoperită = necesar incremental − finanțare confirmată pentru același an și aceeași cheltuială; necalculabilă fără cele două valori, nu zero.
Dependențe și condiții
Reorganizările 24.1-24.5, reforma pensiilor 24.9 și capacitatea instructorilor.
Riscuri de implementare
Val de plecări neanticipat, recrutare peste capacitatea de formare și deficit persistent în zonele greu de acoperit.
Justificarea propunerii
Predictibilitatea încadrărilor protejează continuitatea serviciilor în perioade de reorganizare și pensionare.
Date și indicatori1 indicatori asociați
Date asociate măsurii
| Perioadă | Valoare | Statut în sursă | Proveniență |
|---|---|---|---|
| 2010-01-01 | 39,4 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2011-01-01 | 37,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2012-01-01 | 36,1 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2013-01-01 | 35,8 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2014-01-01 | 35,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2015-01-01 | 35,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2016-01-01 | 34,8 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2017-01-01 | 33,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2018-01-01 | 34,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2019-01-01 | 36,3 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2020-01-01 | 41,7 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2021-01-01 | 40 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2022-01-01 | 40,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2023-01-01 | 41,1 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2024-01-01 | 43,3 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2025-01-01 | Lipsă | Valoare lipsă | Documentul sursă → |
Surse și referințe1 citări · 11 surse asociate
Sursele citate în fișă
-
MAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026 ↗
Informarea confirmă desfășurarea evaluării anuale. Nu conține seriile naționale necesare măsurării reformei, care rămân neconfirmate aici. Consultat la 26.09.2026.
Referință documentarăConsultă documentul →
Surse asociate și contextul capitolului
Cheltuieli publice pe funcții COFOG
Eurostat
Date și proveniență → Context al capitoluluiINS TEMPO, toate matricile statistice
INS
Date și proveniență → Context al capitoluluiRapoarte privind afacerile interne
MAI
Date și proveniență → Context al capitoluluiRapoarte publice ale Ministerului Apărării
MApN
Date și proveniență → Context al capitoluluiRapoarte publice ale SRI
SRI
Date și proveniență → Context al capitoluluiOUG 57/2019: Codul administrativ, art. 94 și 195
Portalul Legislativ
Date și proveniență → Context al capitoluluiLegea282/19.10.2023, reforma pensiilor de serviciu
Portalul Legislativ
Date și proveniență → Sursă citatăMAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026
bn.prefectura.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiDirecția Generală de Pașapoarte: evaluarea activității 2025, 16.02.2026
pasapoarte.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiMAI: comunicat privind monitorizarea electronică, 07.05.2024
www.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiSEAE: întrebări și răspunsuri privind strategia UE pentru Marea Neagră, 2025
www.eeas.europa.eu
Date și proveniență →