Programe de guvernare
Program de guvernare 2026-2028
Septembrie 2026
24.6

Conducere selectată prin competență și evaluată prin rezultate

Proiect editorial public Revizia 2 Fundamentarea necesită verificare

Documentul original

Pagina 51 ↗

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță.

  1. Original
  2. Revizia 1
  3. Revizia 2curentă
Compară revizia 2 cu originalul2 pasaje adăugate sau reformulate
7 pasaje păstrate2 pasaje adăugate sau reformulate0 pasaje originale fără corespondent textual identic
Pagina 51 ↗

Formularea originală

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță.
Necesită verificare

Revizia 2, față de original

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță. Propunere de aplicare: MAI modifică procedurile de carieră și concurs pentru a evalua competența, integritatea și proiectul de management; împuternicirile sunt inventariate cu motiv și dată, iar mandatele determinate ale inspectorilor-șefi primesc obiective anuale.
Text păstratAdăugat sau reformulatFormulare originală schimbată

Detalii și surse

Evaluarea propuneriiFundamentare incompletă

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Baza de referință

Situație inițială de verificat

Asocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.

Fundamentarea costurilor

Cost nefundamentat

O sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.

Pregătirea pentru implementare

Revizuire necesară

Revizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.

Informații și verificări de completat

  • Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
  • Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.
Implementare și costuriResponsabili, calendar, finanțare și riscuri

De unde pornim

La 26.09.2026 nu este confirmat registrul național al împuternicirilor prelungite. Afirmațiile jurnalistice din original sunt semnale de verificat, nu constatări individuale definitive.

Obiective urmărite

Propunere de aplicare: MAI modifică procedurile de carieră și concurs pentru a evalua competența, integritatea și proiectul de management; împuternicirile sunt inventariate cu motiv și dată, iar mandatele determinate ale inspectorilor-șefi primesc obiective anuale.

Etapele implementării

  1. T4 2026: funcții vacante, împuterniciri și criterii de performanță
  2. 2027: cadrul de concurs/mandat și concursuri pentru funcțiile vizate
  3. 2028: evaluări anuale și decizii motivate asupra mandatelor

Costuri de fundamentat

C = gestiune concursuri + selecții/evaluări × cost + drepturi de personal aplicabile + impact fiscal − costuri de administrare eliminate dovedit. Nu se presupune o economie din simpla schimbare a conducerii. Cost incremental necuantificat separat pentru T4 2026, 2027 și 2028; obligațiile recurente de funcționare se proiectează distinct pentru 2029 și 2030, tot necuantificate. Nu se presupune cost nul pentru anii fără date. Intrări lipsă: Funcții, calendare, comisii, costuri și reguli tranzitorii.

Surse de finanțare propuse

Buget MAI, personal și bunuri/servicii; supliment neconfirmat. Diferența neacoperită = necesar incremental − finanțare confirmată pentru același an și aceeași cheltuială; necalculabilă fără cele două valori, nu zero.

Dependențe și condiții

24.4, 24.8 și modificările statutare necesare mandatelor.

Riscuri de implementare

Indicatori cosmetizați, concursuri formale și presiune pentru rezultate cantitative care afectează drepturile persoanelor.

Justificarea propunerii

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Date și indicatori1 indicatori asociați

Date asociate măsurii

Context pentru capitol
Unitate: Procent din produsul intern brut (PIB)Frecvență: AnualăCheltuieli publice pe funcții COFOG
Serie de context
Frecvență
Anuală
Entitate geopolitică raportoare
România
Sector instituțional
Administrații publice
Unitate de măsură
Procent din produsul intern brut (PIB)
Clasificarea funcțiilor administrațiilor publice (COFOG 1999)
Toate funcțiile administrațiilor publice
Indicator al conturilor naționale (SEC 2010)
Cheltuieli totale ale administrațiilor publice
Cheltuieli publice pe funcții COFOG, în Procent din produsul intern brut (PIB)
PerioadăValoareStatut în sursăProveniență
2010-01-01 39,4 Fără marcaj Documentul sursă →
2011-01-01 37,9 Fără marcaj Documentul sursă →
2012-01-01 36,1 Fără marcaj Documentul sursă →
2013-01-01 35,8 Fără marcaj Documentul sursă →
2014-01-01 35,6 Fără marcaj Documentul sursă →
2015-01-01 35,9 Fără marcaj Documentul sursă →
2016-01-01 34,8 Fără marcaj Documentul sursă →
2017-01-01 33,6 Fără marcaj Documentul sursă →
2018-01-01 34,6 Fără marcaj Documentul sursă →
2019-01-01 36,3 Fără marcaj Documentul sursă →
2020-01-01 41,7 Fără marcaj Documentul sursă →
2021-01-01 40 Fără marcaj Documentul sursă →
2022-01-01 40,9 Fără marcaj Documentul sursă →
2023-01-01 41,1 Fără marcaj Documentul sursă →
2024-01-01 43,3 Fără marcaj Documentul sursă →
2025-01-01 Lipsă Valoare lipsă Documentul sursă →
Toate perioadele acestei serii →
Surse și referințe1 citări · 11 surse asociate

Sursele citate în fișă

  1. MAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026 ↗

    Informarea confirmă desfășurarea evaluării anuale. Nu conține seriile naționale necesare măsurării reformei, care rămân neconfirmate aici. Consultat la 26.09.2026.

    Referință documentară
    Consultă documentul →

Surse asociate și contextul capitolului

Context al capitolului

Cheltuieli publice pe funcții COFOG

Eurostat

Date și proveniență → Context al capitolului

INS TEMPO, toate matricile statistice

INS

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte privind afacerile interne

MAI

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale Ministerului Apărării

MApN

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale SRI

SRI

Date și proveniență → Context al capitolului

OUG 57/2019: Codul administrativ, art. 94 și 195

Portalul Legislativ

Date și proveniență → Context al capitolului

Legea282/19.10.2023, reforma pensiilor de serviciu

Portalul Legislativ

Date și proveniență → Sursă citată

MAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026

bn.prefectura.mai.gov.ro

Date și proveniență → Context al capitolului

Direcția Generală de Pașapoarte: evaluarea activității 2025, 16.02.2026

pasapoarte.mai.gov.ro

Date și proveniență → Context al capitolului

MAI: comunicat privind monitorizarea electronică, 07.05.2024

www.mai.gov.ro

Date și proveniență → Context al capitolului

SEAE: întrebări și răspunsuri privind strategia UE pentru Marea Neagră, 2025

www.eeas.europa.eu

Date și proveniență →