Conducere selectată prin competență și evaluată prin rezultate
Documentul original
Pagina 51 ↗Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță.
Compară revizia 1 cu originalul2 pasaje adăugate sau reformulate
Formularea originală
Revizia 1, față de original
Detalii și surse
Evaluarea propuneriiFundamentare incompletă
Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.
Baza de referință
Situație inițială de verificatAsocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.
Fundamentarea costurilor
Estimare monetară lipsăO sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.
Pregătirea pentru implementare
Revizuire necesarăRevizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.
Informații și verificări de completat
- Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
- Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.
Implementare și costuriResponsabili, calendar, finanțare și riscuri
De unde pornim
Nu este colectată distribuția posturilor de conducere ocupate prin concurs sau împuternicire, durata mandatelor și rezultatele evaluărilor. Sunt necesare agregate de personal, fără publicarea dosarelor individuale.
Obiective urmărite
Se propune ocuparea funcțiilor vacante prin proceduri transparente și reducerea utilizării prelungite a împuternicirilor. Fiecare funcție de conducere are obiective anuale verificabile și evaluare periodică pe rezultate, resurse și integritate.
Etapele implementării
- Publicarea situației agregate a ocupării funcțiilor
- Definirea criteriilor și a proiectului de management
- Organizarea concursurilor și stabilirea mandatelor propuse
- Evaluarea periodică și publicarea rezultatelor agregate
Costuri de fundamentat
Organizarea concursurilor, instruirea evaluatorilor și administrarea sistemului de obiective. Costurile de personal se compară la aceeași structură de funcții.
Surse de finanțare propuse
Bugetul de personal și funcționare al MAI.
Dependențe și condiții
24.4, 24.8 și modificările statutare necesare mandatelor.
Riscuri de implementare
Indicatori cosmetizați, concursuri formale și presiune pentru rezultate cantitative care afectează drepturile persoanelor.
Justificarea propunerii
Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.
Date și indicatori1 indicatori asociați
Date asociate măsurii
| Perioadă | Valoare | Statut în sursă | Proveniență |
|---|---|---|---|
| 2010-01-01 | 39,4 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2011-01-01 | 37,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2012-01-01 | 36,1 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2013-01-01 | 35,8 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2014-01-01 | 35,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2015-01-01 | 35,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2016-01-01 | 34,8 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2017-01-01 | 33,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2018-01-01 | 34,6 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2019-01-01 | 36,3 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2020-01-01 | 41,7 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2021-01-01 | 40 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2022-01-01 | 40,9 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2023-01-01 | 41,1 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2024-01-01 | 43,3 | Fără marcaj | Documentul sursă → |
| 2025-01-01 | Lipsă | Valoare lipsă | Documentul sursă → |
Surse și referințe1 citări · 11 surse asociate
Sursele citate în fișă
-
Ministerul Afacerilor Interne: rapoarte și studii ↗
Rapoarte publice confirmate. Microdatele operative, dosarele și datele de personal necesită acces instituțional autorizat. Referință solicitată: Ocuparea funcțiilor la T4 2026 și rezultatele manageriale 2025. Acoperirea efectivă se confirmă în documentul preluat.
Referință documentarăConsultă documentul →
Surse asociate și contextul capitolului
Cheltuieli publice pe funcții COFOG
Eurostat
Date și proveniență → Context al capitoluluiINS TEMPO, toate matricile statistice
INS
Date și proveniență → Sursă citatăRapoarte privind afacerile interne
MAI
Date și proveniență → Context al capitoluluiRapoarte publice ale Ministerului Apărării
MApN
Date și proveniență → Context al capitoluluiRapoarte publice ale SRI
SRI
Date și proveniență → Context al capitoluluiOUG 57/2019: Codul administrativ, art. 94 și 195
Portalul Legislativ
Date și proveniență → Context al capitoluluiLegea282/19.10.2023, reforma pensiilor de serviciu
Portalul Legislativ
Date și proveniență → Context al capitoluluiMAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026
bn.prefectura.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiDirecția Generală de Pașapoarte: evaluarea activității 2025, 16.02.2026
pasapoarte.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiMAI: comunicat privind monitorizarea electronică, 07.05.2024
www.mai.gov.ro
Date și proveniență → Context al capitoluluiSEAE: întrebări și răspunsuri privind strategia UE pentru Marea Neagră, 2025
www.eeas.europa.eu
Date și proveniență →