Vezi raport

Justiţiei, la un moment dat, în politica sa de         omului şi a libertăţilor fundamentale sau a
reformă a justiţiei, numărul personalului,             drepturilor recunoscute de lege, în domeniul
calitatea activităţii desfăşurate de acesta            politic, economic, social şi cultural sau în orice
(performanţe individuale), criterii de                 alte domenii ale vieţii publice.”
performanţă apreciate ca prioritare. Existenţa                   Art. 2 alin. 3, prevede: “Sunt
acestei game atât de largi de factori care             discriminatorii, potrivit prezentei ordonanţe,
determină acordarea/neacordarea premiului îi           prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre
conferă acestuia un caracter incert, imposibil de      care dezavantajează anumite persoane, pe baza
prevăzut, astfel încât nu putem vorbi de un drept      criteriilor prevăzute la alin. (1), faţă de alte
creanţă lichidă, exigibilă.                            persoane, în afara cazului în care aceste prevederi,
          Situaţia expusă este distinctă de cea care   criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un
a determinat pronunţarea, de către Colegiu             scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop

Director al Consiliului Naţional pentru                sunt adecvate şi necesare.”
Combaterea Discriminării, a Hotărârii nr.                        Art. 6 prevede „discriminarea unei
185/22.07.2005, în dosarul amintit, Colegiu            persoane pentru motivul că aparţine unei
Director declarând discriminatorii sporurile de        anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii,
30-40% acordate judecătorilor care compun              categorii sociale sau unei categorii defavorizate,
completele specializate pentru judecarea               respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului
infracţiunilor de corupţie şi procurorilor care        sau orientării sexuale a acesteia, într-un raport
desfăşoară urmărirea penală în astfel de cauze,        de muncă şi protecţie socială, cu excepţia
aceasta deoarece eram în prezenţa unor drepturi        cazurilor prevăzute de lege, manifestată în
salariale (drepturi recunoscute de lege), în           următoarele domenii: […]
exercitarea căruia beneficiarii nu pot fi trataţi                  acordarea altor drepturi sociale decât
diferenţiat, or, în situaţia de faţă, suma a cărei     cele reprezentând salariul; […]

acordare este contestată nu constituie un drept,                 A r t . 8 p r e v e d e „ d i s c r i m i n a re a
prevederile Convenţiei pentru apărarea                 angajaţilor de către angajatori, în raport cu
drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale,     prestaţiile sociale acordate, din cauza
privind interzicerea tratamentului diferenţiat         apartenenţei angajaţilor la o anumită rasă,
nefiind incidente.                                     naţionalitate, origine etnică, religie, categorie
                                                       socială sau la o categorie defavorizată ori pe

4    CNCD a formulat întâmpinare prin care a
     solicitat respingerea plângerii îndreptate de
către reclamant împotriva actului dedus judecăţii,
                                                       baza vârstei, sexului, orientării sexuale sau
                                                       convingerilor promovate de ei”.
                                                                 Art. 74 alin. 1 din Legea 303/2004
ca fiind neîntemeiată.                                 privind statutul judecătorului şi procurorului
                                                       prevede că „pentru activitatea desfăşurată,
         4.1 În apărare, CNCD a opinat instanţei       judecătorii şi procurorii au dreptul la o
de judecată motivele de drept care au stat la baza     remuneraţie stabilită în raport cu nivelul
emiterii Hotărârii CNCD nr. 15/2006, respectiv:        instanţei sau al Parchetului, cu funcţia deţinută,
                                                       cu vechimea în magistratură şi cu alte criterii

         Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000             prevăzute de lege”.
privind prevenirea şi sancţionarea tuturor                       Ordonanţa de Urgenţă nr. 177/2002, prin
formelor de discriminare, la art. 2 alin. 1            art. 21 prevede „pentru activitatea desfăşurată,
stabileşte: „Potrivit prezentei ordonanţe, prin        magistraţii şi personalul de specialitate, salariaţi
discriminare se înţelege orice deosebire,              potrivit prezentei Ordonanţe de urgenţă,
excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de       beneficiază de un premiu anual”, iar alin. 3
rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie,            prevede că „Premiile anuale pot fi reduse sau nu
categorie socială, convingeri, sex, orientare          se acordă în cazul persoanelor care în cursul
sexuală, vârstă, handicap, boală cronică               anului au desfăşurat activităţi profesionale
necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o         nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru
categorie defavorizată, precum şi orice alt            care au fost sancţionate disciplinar. Aceste
criteriu care are ca scop sau efect restrângerea,      drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care

înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau              au fost suspendate sau înlăturate din funcţie
exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor   pentru fapte imputabile lor.”

75