Vezi raport

56 “BUILDING TRUST IN HUMAN RIGHTS”

Conform declaraţiilor managerului de club „Nu suntem instituţie publică sau de stat să fim obligaţi să lucrăm cu astfel de persoane. Clubul nu este amenajat pentru cei cu astfel de deficienţe şi ar fi reprezentat un disconfort atât pentru ea cât şi pentru persoanele care au venit la noi să se distreze şi ar fi văzut-o în scaunul cu rotile. Era foarte aglomerat în momentul când au încercat să intre, culoarele sunt foarte înguste.” Petenta a precizat că, pentru a demonstra că situaţia nu a fost o întâmplare, s-au reîntors în ziua următoare, fiind însoţiţi de reporterii de la Ziarul Timişoara online (www.tion.ro), într-un moment în care nu se aflau foarte mulţi clienţi în local, unde i s-a spus: „V-am spus şi sâmbătă care-i situţția. Nu puteţi intra aşa aici”. Prin hotărârea nr. 365 din 14.09.2011, Colegiul director a constatat că faptele sesizate constituie discriminare, potrivit prevederilor art. 1 alin. 2 lit. f), art. 2 alin.1, art. 10 lit. f) şi art. 15 din O.G. nr. 137/20000, republicată şi aplică

sancţiunea administrativă a amenzii contravenţionale în cuantum de 5000 lei.

4. Dizabilitate. Drepturi pecuniare. Petentul D.D. a susţinut că partea reclamată, F. I., în calitate de administrator al S.C. Farma-Lena SRL, a refuzat să-i achite drepturile salariale restante, iar, prin răspunsul pe care i l-a transmis, a solicitat o adeverinţă medicală suplimentară: a solicitat “Adeverinţa - medicina muncii pentru persoana dumneavoastră, eliberată de medic specialist, din care să reiasă gradul dumneavoastră de handicap, pe care îl aveţi la ochiul stâng (lipsă ochi, lipsă vedere, parţială)“. Pentru încheierea contractului individual de muncă, contract încheiat şi înregistrat la ITM Suceava, conform prevederilor legale, petentul a efectuat o vizită medicală la cabinetul de medicină a muncii, în urma căreia s-a constatat faptul că acesta este apt să desfăşoare activită-ile prevăzute de fişa postului, respectivul aviz medical fiind depus la dosar în momentul angajării, după cum prevede legislaţia muncii în vigoare. Petentul a subliniat faptul că

este ilegal să se condiţioneze plata unor drepturi salariale de o adeverinţă de handicap, iar o astfel de referire reprezintă o discriminare pe criteriul dizabilităţii. Prin hotărârea nr. 413 din 18.10.2011, Colegiul director a decis că faptele sesizate constituie faptă de discriminare (hărţuire) şi a sancţionat contravenţional partea reclamată, respectiv S.C. Farma-Lena SRL cu amendă contravenţională în cuantum de 500 lei. (art. 2 alin. 5 din O.G. nr.137/2000, republicată).

5. Dizabilitate. Acces educaţie. Petenta L.R. a susţinut faptul că, pentru a-şi înscrie copilul la grădiniţă în anul 2011-2012, a purtat câteva discuţii preliminare atât cu directoarea grădiniţei precum şi cu managerul grădiniţei C.V., în cadrul acestora fiind specificată şi starea medicală a minorului. Ulterior încheierii contractului prin care se atestă faptul că minorul este acceptat să frecventeze programul grădiniţei minorul este şi lăudat de către educatoare pentru modul în care se prezintă (foarte sociabil, ascultător, a mâncat foarte bine...)