Vezi raport RO

încadrare, vechime etc., femeile îndeplinesc condiţiile de pensionare la o vârstă diferită de cea a bărbaţilor. Or, pentru ca măsura respectivă să fie considerată una afirmativă, ar trebui să constituie o modalitate de opţiune a femeilor la împlinirea vârstei de 60 de ani şi nu o obligaţie legală. În plus, medicii reprezintă o categorie profesională aparte, în ceea ce priveşte durata definitivării studiilor şi a intrării efective în câmpul muncii, spre deosebire de alte categorii profesionale, aşa încât stabilirea condiţiilor de pensionare la vârste diferite a medicilor este contrară principiului nediscriminării, potrivit art. 2 alin.1 şi art. 6 din O.G. nr. 137/2000. Colegiul a recomandat Ministerului Sănătăţii să depună diligenţele necesare în vederea eliminării prevederilor în cauză (Art. 2 alin.1 şi art. 6 din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare).

(2006) Ofertă publică de angajare. Condiţii. Distincţii de tratament. Vârstă. Autosesizare (ex officio). CNCD s-a autosesizat cu privire la publicarea într-un ziar de specialitate a unui anunţ de angajare al SC. C. S.R.L. Pentru persoane necalificate finisaj se solicita, între altele, vârsta între 18-35 de ani. Prin hotărârea nr. 320 din 23.11.2006, Colegiul a reţinut că impunerea limitei de vârstă nu poate fi considerată ca justificată de un scop legitim, iar mijloacele utilizate nu au fost adecvate şi necesare, deoarece criteriul impus nu se repercutează asupra specificului muncii solicitate. Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă, potrivit art. 2 alin.1 şi art.7 alin.2 din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare. Împotriva companiei angajatoare şi a ziarului de specialitate s-a dispus aplicarea sancţiunii contravenţionale cu avertisment (Art. 2 alin.1 art. 7 alin.2 din O.G.

nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare).

(2007) Anunţ public de angajare. Condiţii. Vârstă. Sex. Autosesizare (ex officio). CNCD s-a autosesizat cu privire la publicarea în presa de specialitate a unui anunţ de angajare pentru ocuparea postului de administrator gestionar în cadrul unei asociaţii. Între condiţiile de participare se includeau: sex masculin, vârsta peste 35 de ani. Prin hotărârea nr. 23 din 25.01.2007, Colegiul a constatat că în privinţa condiţiilor de vârstă şi sex nu s-au invocat justificări obiective de natură a impune asemenea criterii. De asemenea, s-a reţinut că prin impunerea acestor condiţii şi publicarea lor s-a limitat accesul persoanelor la ocuparea postului în cauză. S-a reţinut săvârşirea unei fapte de discriminare directă potrivit art. 2 alin.1 şi alin.4 şi art. 7 alin.2 din O.G. nr. 137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi alin.4 şi art. 7 alin.2 din O.G. nr. 137/2000, cu

modificări şi completări ulterioare).

(2007) Raport de muncă. Admitere în profesie. Magistraţi. Restricţii. Vârstă. Doamna P.N. s-a plâns cu privire la faptul că a depus cerere de numire în funcţia de judecător, având o vechime în avocatură de 20 de ani şi vârsta de 52 de ani. A susţinut testele psihologice, testele medicale şi interviul la Consiliul Superior al Magistraturii. Ulterior acestor teste, cererea de admitere a fost respinsă, invocându-se faptul că petenta are la dispoziţie o perioadă

74