Vezi raport RO

susţinere politică (nu mai face parte dintr-un anumit partid). Petentul a fost supus unei cercetări disciplinare, fiind sancţionat cu avertisment, iar în perioada în care s-a aflat în concediu medical în locul său a fost numită o altă persoană, membru al unui partid politic. Prin hotărârea nr. 546 din 06.10.2008, Colegiul a reţinut că angajatorul a dispus declanşarea unor acţiuni de control şi de procedură disciplinară datorate faptului că petentul nu era membru al aceluiaşi partid politic, cu scopul încheierii raporturilor de muncă. S-a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă potrivit art. 2 alin.1 şi alin.2 (dispoziţie de a discrimina) din O.G. nr.137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi art. 2 alin.2 din O.G. nr.137/2000, republicată).

(2008) Raporturi de muncă. Cercetare disciplinară. Desfacere contract de muncă. Convingeri politice. Domnul B.D. s-a plâns cu privire la faptul că angajatorul i-a solicitat să se retragă din funcţia pe care o deţine, pe considerentul executării unui ordin politic. Petentul a fost supus unor controale şi verificări, solicitându-se prezentarea demisiei, din motive politice. Partea reclamată a invocat faptul că petentul a săvârşit abateri de la regulile privind disciplina muncii şi angajamentele deontologice. Prin hotărârea nr. 795 din 27.08.2008, Colegiul a reţinut că tratamentul la care a fost supus petentul (apeluri telefonice, solicitarea demisiei, controale, cercetări disciplinare) constituie hărţuire la locul de muncă, motivată de convingerile politice ale acestuia. S-a constatat că faptele sesizate constituie discriminare potrivit art. 2 alin.1, alin.2, alin.3 şi art. 2 alin.5 din O.G. nr.137/2000. Împotriva părţii

reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1, alin. 2, alin.3 şi art. 2 alin.5 din O.G. nr.137/2000, republicată).

(2009) Raporturi de muncă. Relaţii ierarhice. Convingere. Obligaţii. T.A.M. s-a plâns cu privire la neacordarea concediului de odihnă, trecerea ca absentă ziua de lucru, precum şi solicitarea de completare a unor rapoarte suplimentare de activitate, spre deosebire de alţi colegi care nu au fost trataţi într-o manieră similară. Motivul acestui tratament l-a constituit faptul că petenta a divulgat presei informaţii interne ale angajatorului. Reclamatul nu a prezentat nicio justificare cu privire la aspectele invocate, limitându-se a preciza că petenta are o relaţie de concubinaj cu un alt salariat, că este cercetată şi condamnată de către instanţele de judecată. În lipsa unor justificări obiective din partea reclamatului, Colegiul a reţinut că aspectele sesizate au fost de natură să creeze un cadru intimidant şi ostil faţă de petentă. Prin hotărârea nr. 186 din 31.03.2009, s-a constatat hărţuirea acesteia pe baza convingerilor şi

s-a dispus sancţionarea contravenţională a părţii reclamate cu amendă în cuantum de 600 lei (Art.2 alin.5 din O.G. nr. 137/2000, republicată).

(2009) Raporturi de muncă. Evaluare profesională. Convingere. Refuz. A.V. s-a plâns cu privire la neacordarea fişei de evaluare profesională din cauza opţiunilor sale politice. Petenta consideră că a fost tratată diferit faţă de ceilalţi salariaţi fiind, împreună cu un alt coleg, singurii care nu au primit fişa de evaluare profesională, în condiţiile în care aceştia au o altă opţiune politică

60