Vezi raport RO

orelor suplimentare). Prin hotărârea nr. 400 din 07.11.2007, Colegiul a reţinut că evaluările profesionale ale petentului au fost maxime, iar raportat la activitatea lui s-a creat o situaţie diferenţiată între acesta şi alţi angajaţi aflaţi în funcţii similare, sub aspectul drepturilor salariale. Colegiul a constatat că aspectele sesizate constituie discriminare indirectă, potrivit art. 1 alin.2, lit.i, art. 2 alin.2 şi alin.3, art. 6 alin.1 lit. c şi art. 15 din O.G. nr. 137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea cu amendă contravenţională în cuantum de 400 RON (Art. 1 alin.2, lit.i, art. 2 alin.2 şi alin.3, art. 6 alin.1 lit. c şi art. 15 din O.G. nr. 137/2000, republicată).

(2008) Raporturi de muncă. Cercetare disciplinară. Desfacere contract de muncă. Convingeri politice. Domnul C.V.I. fost membru al unui partid politic şi simpatizant a fost numit în funcţie de conducere. S-a plâns cu privire la faptul că angajatorul i-a solicitat să se retragă din funcţia pe care o deţine pe considerentul executării unui ordin politic. Aceeaşi solicitare a fost făcută şi altor persoane care deţineau funcţii similare şi care făceau parte din partidul la care se asociase petentul. Acesta a fost supus unor cercetări disciplinare şi în ultimă instanţă s-a dispus desfacerea contractului de muncă. Partea reclamată a invocat faptul că cercetările disciplinare au avut la bază nereguli sesizate în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, ceea ce a condus la desfacerea contractului. Prin hotărârea nr. 260 din 18.02.2008, Colegiul a reţinut că tratamentul la care a fost supus petentul (apeluri telefonice, solicitarea

demisiei, controale, cercetări disciplinare, desfacere contract) constituie hărţuire la locul de muncă, motivată de convingerile politice ale acestuia. S-a constatat că faptele sesizate constituie discriminare potrivit art. 2 alin.1 şi art. 2 alin.5 din O.G. nr.137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi art. 2 alin.5 din O.G. nr.137/2000, republicată).

(2008) Raporturi de muncă. Cercetare disciplinară. Desfacere contract de muncă. Convingeri politice. Domnul D.D. s-a plâns cu privire la faptul că angajatorul i-a reproşat că nu se află în partidul care trebuie, iar ulterior a fost supus unor cercetări disciplinare, fiind acuzat de abateri disciplinare grave şi de prejudicii la adresa companiei. Ulterior, i s-a comunicat pe fax decizia de desfacere a contractului de muncă. Prin hotărârea nr. 401 din 22.07.2008, Colegiul a reţinut că declanşarea acţiunilor de control şi de procedură disciplinară, deşi au avut la bază prezumtive abateri, au avut legătură cu faptul că petentul nu era membru al unui anumit partid politic. Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă potrivit art. 2 alin.1 şi alin.4 din O.G. nr.137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi alin.4 din O.G. nr.137/2000,

republicată).

(2008) Raporturi de muncă. Cercetare disciplinară. Desfacere contract de muncă. Convingeri politice. Domnul G.G. s-a plâns cu privire la faptul că angajatorul i-a solicitat să se retragă din funcţia pe care o deţine, pe considerentul executării unui ordin politic, respectiv faptul că nu mai are

59