Vezi raport RO

politice, sindicale ori religioase, asociaţia MISA nu are natură politică, sindicală ori religioasă, nu contravine ordinii şi disciplinei militare sau ordinii publice, imputându-se petentului că este membru al asociaţiei în cauză. Prin hotărârea nr. 365 din 18.11.2005, Colegiul a reţinut că trecerea în rezervă a petentului a dus la restricţionarea dreptului la muncă recunoscut de lege, datorită apartenenţei la asociaţia MISA. În speţă, încetarea raporturilor de muncă s-a datorat convingerilor petentului, în legătură cu apartenenţa sa. Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă potrivit art. 2 alin.1 şi alin.3, art. 6 lit. a din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi alin.3, art. 6 lit. a din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare).

(2006) Raporturi de muncă. Desfacere contract de muncă. Convingeri politice. Domnul P.I. s-a plâns cu privire la faptul că angajatorul i-a desfăcut contractul de muncă datorită convingerilor sale politice. În fapt, din înscrisurile depuse a rezultat că petentul a fost eliberat din funcţie pe considerentul retragerii susţinerii politice de către o formaţiune politică. Prin hotărârea nr. 318 din 23.11.2006, Colegiul a reţinut că măsura dispusă împotriva petentului a fost de natură a aduce atingere dreptului la muncă, în legătură directă cu un element care ţine de convingerile politice. Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă potrivit art. 2 alin.1 şi 2, art. 6 lit. a din O.G. nr. 137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea cu amendă contravenţională în cuantum de 4000 RON (Art. 2 alin.1 şi alin.2, art. 6 lit. a din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare).

(2007) Raport de muncă. Condiţii de lucru. Diferenţiere. Apartenenţă religioasă. Domnul B.G. s-a plâns cu privire la tratamentul la care a fost supus de către angajator, în speţă mutarea succesivă a locului de muncă, aplicarea de măsuri disciplinare, solicitarea repetată de efectuare a testului psihologic, cercetare disciplinară datorită apartenenţei sale la cultul religios baptist. Prin hotărârea nr. 172 din 07.02.2007, Colegiul a reţinut că sesizarea este întemeiată parţial, în particular, cu privire la tratamentul diferit aplicat petentului vizând sancţionarea sa în legătură cu un incident la locul de muncă. Colegiul a reţinut că tratamentul diferenţiat a avut legătură cu apartenenţa religoasă (discriminare directă), contrar prevederilor art. 2 alin.1 şi alin. 4 din O.G. nr. 137/2000. De asemenea, împotriva angajatorului s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1 şi alin. 4, art. 6 lit.e

din O.G. nr. 137/2000, republicată).

(2007) Raporturi de muncă. Drepturi salariale. Convingeri politice. Domnul S.V. s-a plâns cu privire la faptul că a fost supus unui tratament discriminatoriu datorită convingerilor sale politice. Urmare a faptului că petentul a criticat public gestul părţii reclamate de a-şi fi schimbat opţiunea politică şi trecerea într-un alt partid politic, i-au fost afectate drepturile salariale comparativ cu ceilalţi salariaţi (cuantumul premiilor salariale mai mic, reducerea indemnizaţiei de conducere, neacordarea salariului de merit, neplata

58