Vezi raport RO

discrimina, dispunând: „O instrucţiune de a discrimina persoanele datorită originii rasiale sau etnice va fi considerată discriminare în sensul alin.1” (n.n. alin.1 al art. 2 din Directiva 43/2000 defineşte discriminarea directă, respectiv discriminarea indirectă) (Extras din Hotărârea nr. 278 din 22.04.2008,

CNCD35).

IV.ARTICOLUL 3 DIN DIRECTIVA 2000/78/CE

Domeniu de aplicare. Distincţia dintre boală cronică şi DIZABILITATE. Datele medicale.

6.14. Colegiul este de opinie că se impune a stabili dacă prezenta speţă urmează a fi analizată sub aspectul incidenţei dizabilităţii sau a bolii cronice necontagioase/categoriei defavorizate. Curtea Europeană de Justiţie, în cauza Sonia Chacon Navas v. Eurest Colectividades SA, a statuat că Directiva 2000/78/CE are ca obiectiv stabilirea unui cadru general, în materia relaţiilor de muncă, pentru combaterea discriminării, „iar în acest context, conceptul de dizabilitate trebuie înţeles că vizând o limitare, rezultând îndeosebi din deficienţe fizice, mentale sau psihice şi care împiedică participarea persoanei în cauză la viaţa profesională. Totuşi, prin utilizarea conceptului de „dizabilitate,” în Art. 1 al Directivei, legiuitorul, în mod deliberat, a optat pentru un termen care diferă de „boală” (maladie). În consecinţă, cele două termene nu pot fi în mod simplistic tratate identic”. Coroborat

considerentului 16 al Directivei 2000/78, referitor la necesitatea adoptării unor măsuri destinate să ţină cont de nevoile persoanelor cu dizabilităţi în procesul muncii şi care îndeplinesc un rol major în combaterea discriminării pe criteriul de dizabilitate, instanţa comunitară a precizat că noţiunea de dizabilitate se referă la ipoteza în care participarea la viaţa profesională este împiedicată pentru o perioadă îndelungată. Pe de altă parte, Curtea a ţinut cont de faptul că, potrivit considerentului 17, directiva nu presupune recrutarea, promovarea sau menţinerea în câmpul muncii a unei persoane care nu este competentă, capabilă şi disponibilă să exercite funcţiile esenţiale ale postului implicat, fără a prejudicia obligaţia de a asigura acomodare rezonabilă pentru persoane cu dizabilităţi. În consecinţă, Curtea Europeană a statuat că o persoană care a fost concediată de către angajator pe baza

bolii/maladiei nu intră în domeniul de aplicare al cadrului stabilit pentru combaterea discriminării pe criteriul de dizabilitate astfel cum este reglementat prin Directiva 2000/78/CE (a se vedea cauza Sonia Chacon Navas v. Eurest Colectividades SA, hotararea din 11 iulie 2006). 6.15. Pentru a stabili dacă prezenta speţă dedusă soluţionării CNCD se plasează sub incidenţa dizabilităţii sau nu, Colegiul va ţine cont de delimitările impuse de către Curtea Europeană de Justiţie în cauza Sonia

35 Hotărârea Colegiului nr. 278 din 22.04.2008, motivare redactată de către Dezideriu Gergely, membru în Colegiul CNCD.

108