Vezi raport RO

23. Manifestări rasiste Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării s-a autosesizat cu privire la o posibilă faptă de discriminare prin manifestări cu caracter rasist, pe durata unui meci de handbal feminin, disputat între echipele H.C. Zalău și H.C.M. Baia Mare. În urma meciului dintre cele două echipe, jucătoarea de handbal feminin, M.C., precum și jucătoarea de culoare, A.P., au avut o reacție pe pagina personală de facebook: A. P. a scris, „…o parte din România mi-a demonstrat o lipsă de respect. Sunt de culoare și sunt mândră de asta. Dacă nu știți să apreciați asta, să vă reamintesc că reprezint o echipă a României. Sunt politicoasă cu voi toți, mă opresc mereu să fac poze și ce îmi arătați? Dacă nu mă respectați, atunci eu nu mai am ce face aici. Nu voi lăsa pe nimeni să mă calce în picioare, mai ales din cauza originii“. În timpul partidei de handbal, un grup de suporteri ce făceau parte din galeria echipei H.C. Zalău au strigat înspre jucătoarea de culoare A.P., cu apelativul de „Monkey”, și au imitat vocal sunetele

scoase de maimuță. Oficialii Federației Române de Handbal prezenți la evenimentul sportiv cât și arbitrii meciului nu au luat nicio măsură pentru a stopa manifestările rasiste, așa cum impunea regulamentului sportiv. Astfel, prin comportamentul pasiv al observatorului me- ciului din partea F.R.H. și a arbitrilor, Colegiul director consideră că se întrunesc elementele constitutive ale contravențiilor prevăzute de O.G. nr. 137/2000, republicată.

Prin Hotărârea nr. 182/02.03.2016, Colegiul director a constatat că aspectele sesizate constituie fapte de discriminare, potrivit art. 2 alin. 1 coroborat cu art. 15 din O.G. nr.137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, repu- blicată, şi a dispus sancţionarea părţii reclamate, Handbal Club Zalău, prin reprezentant legal, cu amendă contravențională în cuantum de 5.000 de lei, a F.R.H., prin reprezentant legal, cu amendă contravențională în cuantum de 5.000 de lei, observatorul meciului din partea F.R.H., domnul B.A., cu amendă contravențională în cuantum de 3.000 de lei, arbitrii de meci domnii R.H. și S.S. cu amendă contravențională în cuantum de 2.000 de lei, conform art. 26 alin. 1 al O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată.

24. Discriminarea la locul de muncă, hărţuire şi victimizare Petenta sesizează discriminarea la locul de muncă, hărţuirea şi victimizarea sa. Criteriile indicate de către petentă sunt: situaţia sa familială, starea sa de maternitate şi de persoană ocrotită de dispoziţii legale speciale, respectiv OUG 111/2010, precum şi situaţia sa de per- soană care a înaintat în justiţie o plângere cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal al nediscriminării.

Colegiul a mai reţinut şi faptul că petenta a sesizat Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării prin petiţia 1897/12.03.2015, constatându-se existenţa unor fapte de discrimi- nare prin hotărârea nr. 349/12.08.2016. După pronunţarea hotărârii, tratamentul diferenţiat aplicat petentei a continuat, aceasta fiind ţinută în aceeaşi sală de conferinţe, aflată la parterul clădirii. În pofida cererilor petentei nu i s-a mai acordat nici o sarcină de serviciu şi nici nu i s-au alocat rechizite. Tratamentul petentei a culminat cu desfacerea contractului de muncă, decizia de concediere fiind dată în 08.12.2015.

Prin Hotărârea nr. 570/14.09.2016 Colegiul director s-a pronunţat asupra aspectelor sesizate, constatând existenţa unui tratament diferenţiat, discriminatoriu, potrivit art. 2 alin. 1, art.

60                                                                           C.N.C.D. | Raport de activitate | 2016