Vezi raport RO

CUVÂNT ÎNAINTE

I. ANALIZA PETIȚIILOR ÎNREGISTRATE

LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

II. ANALIZA DOSARELOR

C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

III. ANALIZA ACTIVITĂȚII DE

SOLUȚIONARE PE BAZA HOTĂRÂRILOR

COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D.

Totodată, Colegiul director a apreciat că aceste măsuri nu au fost adoptate în mod arbitrar,

IV. EXEMPLE DIN JURISPRUDENȚA

         ci în considerarea obligațiilor legale ce revin operatorului de transport aerian, nefiind de                 CONSTATĂRILOR COLEGIULUI

DIRECTOR AL C.N.C.D.

         natură să instituie un tratament diferențiat pe criteriul dizabilității. În lipsa unor elemente,       V. ACTIVITATEA DIRECȚIEI JURIDICE

         care să evidențieze o diferențiere nejustificată sau disproporționată, Colegiul director al            VI. STAGII DE PRACTICĂ LA NIVELUL

         C.N.C.D. a constatat că faptele reclamate nu constituie discriminare, în sensul dispozițiilor          DIRECȚIEI JURIDICE ȘI SERVICIULUI

ASISTENȚĂ COLEGIUL DIRECTOR

         Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor                 VII. PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII

de discriminare.

DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ ÎN

RAPOARTELE INTERNAȚIONALE

Dreptul la demnitate personală

VIII. CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU

COMBATEREA DISCRIMINĂRII

ÎN PRESA SCRISĂ

IX. DATE DE ORDIN FINANCIAR

ȘI DE PERSONAL

                                                                                                                Raport
                                                                                                             2025
         5      Mai multe organizații neguvernamentale au sesizat C.N.C.D. cu privire la afirmații

de formulate în cadrul unei emisiuni televizate, prin care o persoană publică a utilizat un discurs depreciativ la adresa femeilor, asociind valoarea profesională a acestora

activitate exclusiv cu aspectul fizic, sugerând lipsa capacității intelectuale și insinuând obținerea unor funcții publice pe criterii personale, în detrimentul competenței.

Analizând conținutul afirmațiilor reclamate, Colegiul director a reținut că acestea pro-

CUPRINS

movează stereotipuri de gen și generalizări negative cu privire la femei, având ca efect

WEBSITE

atingerea demnității acestora și crearea unui climat degradant, umilitor și ofensator în

EMAIL

spațiul public.

ADRESA

FACEBOOK

41   IV. Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D.