Vezi raport RO

CUVÂNT ÎNAINTE

I. ANALIZA PETIȚIILOR ÎNREGISTRATE

LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

II. ANALIZA DOSARELOR

C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

III. ANALIZA ACTIVITĂȚII DE

SOLUȚIONARE PE BAZA HOTĂRÂRILOR

COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D.

Colegiul director a apreciat că discursul analizat nu se circumscrie limitelor libertății de

IV. EXEMPLE DIN JURISPRUDENȚA

         exprimare, întrucât nu urmărește un scop legitim de interes public și nu este formulat                       CONSTATĂRILOR COLEGIULUI

DIRECTOR AL C.N.C.D.

         într-o manieră proporțională, ci consolidează prejudecăți și atitudini discriminatorii                 V. ACTIVITATEA DIRECȚIEI JURIDICE

         bazate pe criteriul de sex.                                                                            VI. STAGII DE PRACTICĂ LA NIVELUL

DIRECȚIEI JURIDICE ȘI SERVICIULUI

         În acest context, Colegiul director a constatat existența unei fapte de discriminare, sub                  ASISTENȚĂ COLEGIUL DIRECTOR

         forma încălcării dreptului la demnitate personală, în temeiul art. 15 din O.G. nr. 137/2000            VII. PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII

DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ ÎN

RAPOARTELE INTERNAȚIONALE

privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, și a aplicat amendă

VIII. CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU

         contravențională, în cuantum de 5.000 lei, în conformitate cu art. 26 alin. (1) din O.G. nr.                   COMBATEREA DISCRIMINĂRII

ÎN PRESA SCRISĂ

137/2000, republicată.

IX. DATE DE ORDIN FINANCIAR

ȘI DE PERSONAL

         6                                                                                                      Raport
                                                                                                             2025
                Un angajat al unei instituții publice de cultură, încadrat în funcția de regizor artistic,
                a sesizat Consiliul, reclamând săvârșirea unor fapte de discriminare, hărțuire morală
                la locul de muncă și victimizare, și totodată arătând că, în proximitatea premierei, un
                spectacol aflat în lucru a fost suspendat de conducere. Petentul ar fi fost supus unor               de
                                                                                                             activitate
                atitudini ostile, marginalizării profesionale și unor măsuri cu efect negativ asupra
                activității sale, inclusiv în contextul demersurilor și sesizărilor formulate.

         În acest caz, Colegiul director a reținut că faptele semnalate descriu un cadru de muncă                                       CUPRINS

         în care, prin manifestări repetate și atitudini ostile, petentului i-a fost creată o atmosferă                                WEBSITE

         ostilă și degradantă, de natură să conducă la deteriorarea condițiilor de muncă prin le-                                          EMAIL

         zarea drepturilor și demnității petentului. Totodată, Colegiul director a constatat existența                                  ADRESA

FACEBOOK

42   IV. Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D.