. Instituirea unui sistem de stimulare a performanței.

II. Modernizarea sistemului de salarizare II.3. Instituirea unui sistem de stimulare a performanței. Dezvoltarea unui sistem de salarizare echitabil și unitar în sectorul public Obiectivul modernizării salarizării în sectorul public constă în demararea unei ample evaluări a criteriilor care stau la baza salarizării în sistem, ca o condiție esențială a îmbunătățirii cadrului legislativ (Legea nr. 153/2017). În acest sens, criterii precum complexitatea muncii trebuie evaluate, în mod obiectiv, fiind necesare corelări între muncă și nivelul de salarizare din sistemul public. Se vor desfășura următoarele acțiuni specifice: (1) Realizarea unei evaluări globale a impactului legislației privind salarizarea din sectorul bugetar; (2) Valorificarea rezultatelor evaluării în scopul îmbunătățirii serviciilor publice. Măsuri propuse: — Se va realiza o analiză a tuturor categoriilor de sporuri, ținând cont de condiționalitățile asumate prin PNRR și negocierile cu CE; — Acordarea unui spor de performanță lunar personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport cu complexitatea sarcinilor, în baza criteriilor stabilite de ordonatorul de credite, cu încadrarea în procentul maxim prevăzut de lege; — Creșterea salariului minim brut la valoarea de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022; — Limitarea duratei de aplicare a salariului minim pentru o persoană la maximum 24 de luni, timp în care angajatorul va beneficia de sprijin din partea statului pentru calificarea angajatului salarizat la nivelul salariului minim; — Negocieri cu sindicatele și patronatele în vederea stabilirii unui mecanism predictibil de creștere a salariului minim pe economie. Alte măsuri: — clarificarea legislației în privința telemuncii și a muncii de la domiciliu, prin dialog cu patronatele și sindicatele, pentru introducerea dreptului la deconectare; — modificarea Codului muncii prin integrarea noilor realități ale pieței muncii în contextul digitalizării și transformării relațiilor de muncă (telemuncă, program flexibil etc.); — îmbunătățirea Legii dialogului social, a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă.

1. 0Original