➢ Obiectiv 5: Digitalizarea serviciilor publice.

➢ Obiectiv 5: Digitalizarea serviciilor publice. • Creșterea capacității administrative și digitalizarea/evaluarea dosarelor de pensii CNPP: o Eficientizarea prin digitalizare a activităţii caselor de pensii (digitalizarea bazelor de date, precum şi a modului de corespondenţă cu beneficiarii serviciilor oferite de casele teritoriale de pensii publice); o Evaluarea tuturor dosarelor de pensii în perspectiva recalculării și transpunerea tuturor dosarelor de pensii din format letric în format electronic; o Creşterea capacităţii caselor de pensii în folosirea tehnologiei pentru rezolvarea solicitărilor pensionarilor (creşterea nivelului de informare a pensionarilor şi accesul acestora la dosarele de pensii în format digital, ca parte a programului de furnizare a serviciilor destinate pensionarilor indiferent de locul de reşedinţă); o Întărirea capacităţii de comunicare/răspuns la solicitările de informaţii ale beneficiarilor prin folosirea informaţiei în sistem digital; o Digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice în toate documentele necesare desfăşurării acestor relaţii şi simplificarea mecanismelor de desfăşurare a telemuncii (inclusiv în ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă); o Stocarea informaţiilor/arhivelor în baze de date digitale; o Cursuri de formare în domeniul competenţelor digitale pentru angajaţi. • Creșterea capacității administrative și digitalizarea serviciilor oferite de ANOFM- modernizarea infrastructurii: o Digitalizarea serviciilor oferite de ANOFM (cum ar fi depunerea online a documentelor pentru înregistrarea beneficiarilor şi acordarea de prestaţii, posibilitatea de a se înregistra şi de a participa la cursuri de formare online şi evaluarea competenţelor profesionale, sesiuni de consiliere online) şi modernizarea infrastructurii; o Digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice în toate documentele necesare desfăşurării acestor relaţii şi simplificarea mecanismelor de desfăşurare a telemuncii (inclusiv în ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă); o Stocarea informaţiilor/arhivelor în baze de date digitale; o Cursuri de formare în domeniul competenţelor digitale pentru angajaţi. • Creșterea capacității administrative și digitalizarea beneficiilor de asistenţă socială-ANPIS: o Se va urmări reducerea sarcinii administrative atât la nivelul autorităţilor publice locale, cât la nivelul ANPIS, prin dezvoltarea platformei digitale care sprijină această reformă, prin digitalizarea tuturor serviciilor de acordare a beneficiilor de asistenţă socială; o Digitalizarea beneficiilor de asistenţă socială gestionate de ANPIS (inclusiv operaţionalizarea platformei digitale pentru punerea în aplicare a venitului minim de incluziune). Dezvoltarea unor instrumente de comunicare în timp real cu cetăţenii şi de gestionare electronică a dosarelor referitoare la beneficiile şi prestaţiile sociale; o Digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice în toate documentele necesare desfăşurării acestor relaţii şi simplificarea mecanismelor de desfăşurare a telemuncii (inclusiv în ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă) ; o Stocarea informaţiilor/arhivelor în baze de date digitale; o Cursuri de formare în domeniul competenţelor digitale pentru angajaţi. • Creșterea capacității administrative și digitalizarea serviciilor oferite de ITM: o Digitalizarea ITM, care vizează activitatea de control din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă (sistem informatic, semnături electronice, simplificarea procedurii de notificare); o Digitalizarea serviciilor oferite de ITM, precum şi interconectarea bazelor de date, astfel încât activităţile pe care aceasta le are în vedere să se desfăşoare cu eficienţă maximă; o Digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice în toate documentele necesare desfăşurării acestor relaţii şi simplificarea mecanismelor de desfăşurare a telemuncii (inclusiv în ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă); o Stocarea informaţiilor/arhivelor în baze de date digitale; o Cursuri de formare în domeniul competenţelor digitale pentru angajaţi. • Creșterea capacității administrative și digitalizarea serviciilor oferite de ANPDPD: o Digitalizarea sistemului de evaluare şi încadrare în grad de handicap; o Stocarea informaţiilor/arhivelor în baze de date digitale; o Cursuri de formare în domeniul competenţelor digitale pentru angajaţi. • Digitalizarea marilor servicii publice și creșterea performanței instituțiilor din subordinea/sub autoritatea/coordonarea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale: o Dezvoltarea unor sisteme informatice, cât și dotarea cu echipamente IT și formarea personalului la nivelul tuturor instituțiilor subordonate/sub autoritatea sau în coordonarea ministerului și a structurilor deconcentrate de la nivelul acestora: Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă și agențiile județene, Agenția Națională de Plăți și Inspecție Socială și agențiile județene, respectiv Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă. ➢ Obiectiv 6: Reducerea deficitului de forță de muncă prin realizarea unui program dedicat absolvenților care să contribuie la reducerea migrației externe. • Program pilot „România are nevoie de tine” pentru reducerea migraţiei externe a tinerilor educați şi/sau calificaţi. ➢ Obiectiv 7: Creșterea ratei de participare a femeilor pe piața muncii, în special a celor din mediul rural cu nivel scăzut de calificare. • Program pilot „Femei din mediul rural pentru piața muncii”, în scopul creşterii numărului femeilor din mediul rural cu nivel scăzut de calificare, ocupate pe piața muncii.

1. 0Original