. Instituirea unui sistem de stimulare a performanței.

Obiectivele propuse în cadrul reformei sunt: II.4. Instituirea unui sistem de stimulare a performanței. În prezent, în sectorul bugetar se identifică o serie de discrepanțe salariale, unele apărute în urma aplicării legislației anterioare privind salarizarea personalului bugetar, iar altele identificate după data apariției Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, și anume luna iulie 2017, ca urmare a modificărilor legislative succesive ale Legii-cadru în vigoare în Parlament, prin care unele categorii de personal au fost favorizate în raport cu celelalte categorii de personal din sectorul bugetar. Mai mult decât atât, o serie de discrepanțe au apărut și ca urmare a efectelor unor hotărâri judecătorești definitive, prin care au fost acordate anumite drepturi salariale pe legislația anterioară Legii-cadru nr.153/2017. Personalul din sectorul bugetar a fost relativ stabil din 2011, România situându-se în context internațional, sub media regională și mondială în privința ocupării în sectorul public, ca pondere în totalul forței de muncă ocupate și ca pondere din forța de muncă salarizată. Deoarece determinarea sporurilor se face în raport cu salariul de bază, se creează o situație discriminatorie, unele funcții beneficiind de un cuantum al sporurilor cu mult mai mare decât altele, cu toate că activitatea se desfășoară în aceleași condiții, iar expunerea la condiții periculoase sau vătămătoare este aceeași, indiferent de funcția deținută. Din perspectiva competitivității, creșterile salariale diferențiate acordate în cursul ultimilor 3 ani au fost considerabile, conducând la salarizarea la nivelul maxim sau aproape de nivelul maxim stabilit prin lege pentru anumite categorii de personal. Din perspectiva echității, creșterile salariului de bază au fost cuplate cu modificări privind diferitele drepturi salariale incluse în componenta variabilă a salariului, cu riscul de a afecta ierarhia funcțiilor. Nu a existat o analiză cu privire la specificul acelor drepturi salariale permanente care țin de natura activității și nivelul de responsabilitate aferente acelor funcții – aspecte care ar fi trebuit să se reflecte în salariul de bază, conform principiilor care au fundamentat ierarhia funcțiilor din sectorul bugetar.

1. 0Original