Program de
guvernare Documentul original ↗
Proiect editorial 2026-2028Propuneri, date și condiții de implementare, cu stadiul verificării la vedere.

Capitolul 24 · Afaceri interne și siguranță publică

24.6

Conducere selectată prin competență și evaluată prin rezultate

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Proiect editorial public Revizia 1 Fundamentarea necesită verificare

Documentul de bază rămâne reperul

De la original la fiecare versiune

  1. Documentul originalPagina 51 · Măsura 24.6Sursa tuturor reviziilor
  2. Revizia 126.09.2026 17:56Proiect editorial
  3. Revizia 226.09.2026 19:30Proiect editorialVersiunea curentă
7 pasaje păstrate2 pasaje adăugate sau reformulate0 pasaje originale fără corespondent textual identic

Fiecare versiune este comparată direct cu documentul de bază. Marcajele arată diferențe de formulare, nu confirmarea realizării unei măsuri.

01 · Documentul originalPDF, p. 51 ↗

Formularea originală

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță.
02 · Propunerea editorialăNecesită verificare

Revizia 1, față de original

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță. Se propune ocuparea funcțiilor vacante prin proceduri transparente și reducerea utilizării prelungite a împuternicirilor. Fiecare funcție de conducere are obiective anuale verificabile și evaluare periodică pe rezultate, resurse și integritate.
Text păstratAdăugat sau reformulatFormulare originală schimbată

Textul original este păstrat ca referință. Propunerea editorială și calendarul ei nu reprezintă o decizie legislativă sau o finanțare aprobată.

Ce susține propunerea

Evaluarea fundamentării

Baza de referință

Situație inițială de verificat

Asocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.

Fundamentarea costurilor

Estimare monetară lipsă

O sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.

Pregătirea pentru implementare

Revizuire necesară

Revizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.

Informații și verificări de completat

  • Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
  • Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.

De unde pornim

Nu este colectată distribuția posturilor de conducere ocupate prin concurs sau împuternicire, durata mandatelor și rezultatele evaluărilor. Sunt necesare agregate de personal, fără publicarea dosarelor individuale.

Obiective urmărite

Se propune ocuparea funcțiilor vacante prin proceduri transparente și reducerea utilizării prelungite a împuternicirilor. Fiecare funcție de conducere are obiective anuale verificabile și evaluare periodică pe rezultate, resurse și integritate.

Etapele implementării

  1. Publicarea situației agregate a ocupării funcțiilor
  2. Definirea criteriilor și a proiectului de management
  3. Organizarea concursurilor și stabilirea mandatelor propuse
  4. Evaluarea periodică și publicarea rezultatelor agregate

Costuri de fundamentat

Organizarea concursurilor, instruirea evaluatorilor și administrarea sistemului de obiective. Costurile de personal se compară la aceeași structură de funcții.

Surse de finanțare propuse

Bugetul de personal și funcționare al MAI.

Dependențe și condiții

24.4, 24.8 și modificările statutare necesare mandatelor.

Riscuri de implementare

Indicatori cosmetizați, concursuri formale și presiune pentru rezultate cantitative care afectează drepturile persoanelor.

Justificarea propunerii

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Valori colectate și proveniență

Date asociate măsurii

O citare verificată confirmă potrivirea unei valori cu sursa. Seriile de context ajută la înțelegerea domeniului și nu demonstrează singure necesitatea sau efectul propunerii.

Context pentru capitol
Unitate: Procent din produsul intern brut (PIB)Frecvență: AnualăCheltuieli publice pe funcții COFOG

Observații existente din 2010; valorile lipsă și marcajele sursei sunt păstrate.

Serie de context

Agregat al sursei citate sau configurate pentru capitol. Nu reprezintă rezultatul măsurii și nu dovedește efectul ei.

Clasificarea funcțiilor administrațiilor publice (COFOG 1999)
Toate funcțiile administrațiilor publice
Frecvență
Anuală
Entitate geopolitică raportoare
România
Indicator al conturilor naționale (SEC 2010)
Cheltuieli totale ale administrațiilor publice
Sector instituțional
Administrații publice
Unitate de măsură
Procent din produsul intern brut (PIB)
Cheltuieli publice pe funcții COFOG, serie 18, unitate Procent din produsul intern brut (PIB)
PerioadăValoareStatut în sursăProveniență
2010-01-01 39,4 Fără marcaj Document colectat →
2011-01-01 37,9 Fără marcaj Document colectat →
2012-01-01 36,1 Fără marcaj Document colectat →
2013-01-01 35,8 Fără marcaj Document colectat →
2014-01-01 35,6 Fără marcaj Document colectat →
2015-01-01 35,9 Fără marcaj Document colectat →
2016-01-01 34,8 Fără marcaj Document colectat →
2017-01-01 33,6 Fără marcaj Document colectat →
2018-01-01 34,6 Fără marcaj Document colectat →
2019-01-01 36,3 Fără marcaj Document colectat →
2020-01-01 41,7 Fără marcaj Document colectat →
2021-01-01 40 Fără marcaj Document colectat →
2022-01-01 40,9 Fără marcaj Document colectat →
2023-01-01 41,1 Fără marcaj Document colectat →
2024-01-01 43,3 Fără marcaj Document colectat →
2025-01-01 Lipsă Valoare lipsă Document colectat →
Toate perioadele acestei serii →

79 serii suplimentare nu sunt afișate în această selecție. Consultă catalogul complet →

Ce trebuie colectat

Necesarul de date

Referință editorială: 26.09.2026. Date de completat pentru această măsură: Funcții, calendare, comisii, costuri și reguli tranzitorii. Funcții ocupate prin concurs/total, procent; zile de împuternicire; obiective îndeplinite, procent. Referință și durata numerică a mandatului neconfirmate în original. Anual MAI; efect: conducere stabilă și răspunzătoare pentru rezultate. Cifrele originale sunt ținte sau estimări dacă sursa de execuție nu le confirmă; necunoscut nu înseamnă zero.

Verifică referințele

Sursele citate în fișă

  1. Ministerul Afacerilor Interne: rapoarte și studii ↗

    Rapoarte publice confirmate. Microdatele operative, dosarele și datele de personal necesită acces instituțional autorizat. Referință solicitată: Ocuparea funcțiilor la T4 2026 și rezultatele manageriale 2025. Acoperirea efectivă se confirmă în documentul preluat.

    Referință documentară

    Referința nu conține o observație numerică identificabilă.

    Proveniența documentului colectat →

Surse asociate și contextul capitolului

Context al capitolului

Cheltuieli publice pe funcții COFOG

Eurostat

Date și proveniență → Context al capitolului

INS TEMPO, catalog statistic

INS

Date și proveniență → Sursă citată

Rapoarte privind afacerile interne

MAI

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale Ministerului Apărării

MApN

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale SRI

SRI

Date și proveniență → Context al capitolului

Date deschise privind justiția

data.gov.ro

Date și proveniență → Context al capitolului

OUG 57/2019: Codul administrativ, art. 94 și 195

Portalul Legislativ

Date și proveniență → Context al capitolului

Legea282/19.10.2023, reforma pensiilor de serviciu

Portalul Legislativ

Date și proveniență →