Program de
guvernare Documentul original ↗
Proiect editorial 2026-2028Propuneri, date și condiții de implementare, cu stadiul verificării la vedere.

Capitolul 24 · Afaceri interne și siguranță publică

24.6

Conducere selectată prin competență și evaluată prin rezultate

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Proiect editorial public Revizia 2 Fundamentarea necesită verificare

Documentul de bază rămâne reperul

De la original la fiecare versiune

  1. Documentul originalPagina 51 · Măsura 24.6Sursa tuturor reviziilor
  2. Revizia 126.09.2026 17:56Proiect editorial
  3. Revizia 226.09.2026 19:30Proiect editorialVersiunea curentă
7 pasaje păstrate2 pasaje adăugate sau reformulate0 pasaje originale fără corespondent textual identic

Fiecare versiune este comparată direct cu documentul de bază. Marcajele arată diferențe de formulare, nu confirmarea realizării unei măsuri.

01 · Documentul originalPDF, p. 51 ↗

Formularea originală

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță.
02 · Propunerea editorialăNecesită verificare

Revizia 2, față de original

Evaluare pe rezultate: avansarea în carieră se leagă de performanță și competențe, nu doar de vechime; funcțiile de management primesc obiective anuale cuantificabile privind performanța operațională, utilizarea resurselor, dezvoltarea personalului și integritatea organizațională; Reforma managementului va răspunde inclusiv vulnerabilităților privind ocuparea prelungită a funcțiilor de conducere prin împuternicire, semnalate în spațiul public și în investigații jurnalistice recente. Împuternicirea va redeveni o soluție excepțională și strict temporară; funcțiile de conducere vor fi ocupate prin concurs pe bază de proiect de management, pe criterii transparente de competență, experiență, integritate și rezultate. Pentru funcțiile de inspector- șef și cele echivalente se vor introduce mandate determinate, obiective măsurabile și evaluări periodice. Scopul este protejarea carierei profesionale de influențe externe și reconstruirea unei culturi instituționale în care autoritatea decurge din competență și performanță. Propunere de aplicare: MAI modifică procedurile de carieră și concurs pentru a evalua competența, integritatea și proiectul de management; împuternicirile sunt inventariate cu motiv și dată, iar mandatele determinate ale inspectorilor-șefi primesc obiective anuale.
Text păstratAdăugat sau reformulatFormulare originală schimbată

Textul original este păstrat ca referință. Propunerea editorială și calendarul ei nu reprezintă o decizie legislativă sau o finanțare aprobată.

Ce susține propunerea

Evaluarea fundamentării

Baza de referință

Situație inițială de verificat

Asocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.

Fundamentarea costurilor

Cost nefundamentat

O sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.

Pregătirea pentru implementare

Revizuire necesară

Revizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.

Informații și verificări de completat

  • Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
  • Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.

De unde pornim

La 26.09.2026 nu este confirmat registrul național al împuternicirilor prelungite. Afirmațiile jurnalistice din original sunt semnale de verificat, nu constatări individuale definitive.

Obiective urmărite

Propunere de aplicare: MAI modifică procedurile de carieră și concurs pentru a evalua competența, integritatea și proiectul de management; împuternicirile sunt inventariate cu motiv și dată, iar mandatele determinate ale inspectorilor-șefi primesc obiective anuale.

Etapele implementării

  1. T4 2026: funcții vacante, împuterniciri și criterii de performanță
  2. 2027: cadrul de concurs/mandat și concursuri pentru funcțiile vizate
  3. 2028: evaluări anuale și decizii motivate asupra mandatelor

Costuri de fundamentat

C = gestiune concursuri + selecții/evaluări × cost + drepturi de personal aplicabile + impact fiscal − costuri de administrare eliminate dovedit. Nu se presupune o economie din simpla schimbare a conducerii. Cost incremental necuantificat separat pentru T4 2026, 2027 și 2028; obligațiile recurente de funcționare se proiectează distinct pentru 2029 și 2030, tot necuantificate. Nu se presupune cost nul pentru anii fără date. Intrări lipsă: Funcții, calendare, comisii, costuri și reguli tranzitorii.

Surse de finanțare propuse

Buget MAI, personal și bunuri/servicii; supliment neconfirmat. Diferența neacoperită = necesar incremental − finanțare confirmată pentru același an și aceeași cheltuială; necalculabilă fără cele două valori, nu zero.

Dependențe și condiții

24.4, 24.8 și modificările statutare necesare mandatelor.

Riscuri de implementare

Indicatori cosmetizați, concursuri formale și presiune pentru rezultate cantitative care afectează drepturile persoanelor.

Justificarea propunerii

Stabilitatea managerială trebuie legată de competență demonstrată și răspundere pentru rezultate.

Valori colectate și proveniență

Date asociate măsurii

O citare verificată confirmă potrivirea unei valori cu sursa. Seriile de context ajută la înțelegerea domeniului și nu demonstrează singure necesitatea sau efectul propunerii.

Context pentru capitol
Unitate: Procent din produsul intern brut (PIB)Frecvență: AnualăCheltuieli publice pe funcții COFOG

Observații existente din 2010; valorile lipsă și marcajele sursei sunt păstrate.

Serie de context

Agregat al sursei citate sau configurate pentru capitol. Nu reprezintă rezultatul măsurii și nu dovedește efectul ei.

Clasificarea funcțiilor administrațiilor publice (COFOG 1999)
Toate funcțiile administrațiilor publice
Frecvență
Anuală
Entitate geopolitică raportoare
România
Indicator al conturilor naționale (SEC 2010)
Cheltuieli totale ale administrațiilor publice
Sector instituțional
Administrații publice
Unitate de măsură
Procent din produsul intern brut (PIB)
Cheltuieli publice pe funcții COFOG, serie 18, unitate Procent din produsul intern brut (PIB)
PerioadăValoareStatut în sursăProveniență
2010-01-01 39,4 Fără marcaj Document colectat →
2011-01-01 37,9 Fără marcaj Document colectat →
2012-01-01 36,1 Fără marcaj Document colectat →
2013-01-01 35,8 Fără marcaj Document colectat →
2014-01-01 35,6 Fără marcaj Document colectat →
2015-01-01 35,9 Fără marcaj Document colectat →
2016-01-01 34,8 Fără marcaj Document colectat →
2017-01-01 33,6 Fără marcaj Document colectat →
2018-01-01 34,6 Fără marcaj Document colectat →
2019-01-01 36,3 Fără marcaj Document colectat →
2020-01-01 41,7 Fără marcaj Document colectat →
2021-01-01 40 Fără marcaj Document colectat →
2022-01-01 40,9 Fără marcaj Document colectat →
2023-01-01 41,1 Fără marcaj Document colectat →
2024-01-01 43,3 Fără marcaj Document colectat →
2025-01-01 Lipsă Valoare lipsă Document colectat →
Toate perioadele acestei serii →

79 serii suplimentare nu sunt afișate în această selecție. Consultă catalogul complet →

Ce trebuie colectat

Necesarul de date

Referință editorială: 26.09.2026. Date de completat pentru această măsură: Funcții, calendare, comisii, costuri și reguli tranzitorii. Funcții ocupate prin concurs/total, procent; zile de împuternicire; obiective îndeplinite, procent. Referință și durata numerică a mandatului neconfirmate în original. Anual MAI; efect: conducere stabilă și răspunzătoare pentru rezultate. Cifrele originale sunt ținte sau estimări dacă sursa de execuție nu le confirmă; necunoscut nu înseamnă zero.

Verifică referințele

Sursele citate în fișă

  1. MAI: evaluarea activității structurilor pentru 2025, 06.03.2026 ↗

    Informarea confirmă desfășurarea evaluării anuale. Nu conține seriile naționale necesare măsurării reformei, care rămân neconfirmate aici. Consultat la 26.09.2026.

    Sursă indicată

    URL citat; documentul nu este încă asociat unei copii colectate.

Surse asociate și contextul capitolului

Context al capitolului

Cheltuieli publice pe funcții COFOG

Eurostat

Date și proveniență → Context al capitolului

INS TEMPO, catalog statistic

INS

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte privind afacerile interne

MAI

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale Ministerului Apărării

MApN

Date și proveniență → Context al capitolului

Rapoarte publice ale SRI

SRI

Date și proveniență → Context al capitolului

Date deschise privind justiția

data.gov.ro

Date și proveniență → Context al capitolului

OUG 57/2019: Codul administrativ, art. 94 și 195

Portalul Legislativ

Date și proveniență → Context al capitolului

Legea282/19.10.2023, reforma pensiilor de serviciu

Portalul Legislativ

Date și proveniență →