Salarizare echitabilă pentru profesiile de patrimoniu
Intervenția trebuie tratată ca parte a reformei salariale comune.
Documentul de bază rămâne reperul
De la original la fiecare versiune
- Documentul originalPagina 49 · Măsura 23.9Sursa tuturor reviziilor
- Revizia 126.09.2026 17:56Proiect editorial
- Revizia 226.09.2026 19:30Proiect editorialVersiunea curentă
Fiecare versiune este comparată direct cu documentul de bază. Marcajele arată diferențe de formulare, nu confirmarea realizării unei măsuri.
Formularea originală
Revizia 1, față de original
Textul original este păstrat ca referință. Propunerea editorială și calendarul ei nu reprezintă o decizie legislativă sau o finanțare aprobată.
Ce susține propunerea
Evaluarea fundamentării
Baza de referință
Situație inițială de verificatAsocierea confirmă numai observațiile citate. Indicatorii generali nu demonstrează singuri nevoia, populația eligibilă sau efectul măsurii.
Fundamentarea costurilor
Estimare monetară lipsăO sumă menționată nu confirmă calculul costurilor, finanțarea disponibilă sau aprobarea bugetară.
Pregătirea pentru implementare
Revizuire necesarăRevizia este marcată pentru verificare după modificarea datelor sau a fundamentării.
Informații și verificări de completat
- Costul măsurii nu are o estimare monetară fundamentată și verificată în aceste date.
- Nu există citări numerice confirmate pentru această măsură; indicatorii de context nu completează automat situația inițială.
De unde pornim
Necesar: venit total, atribuții, calificare și condiții de muncă, comparabile cu artele spectacolului.
Obiective urmărite
Se propune corectarea diferențelor dintre funcții comparabile de patrimoniu în cadrul legii salarizării, cu cost anual explicit. Se urmăresc distribuția salarială, posturile ocupate și retenția specialiștilor după aplicare.
Etapele implementării
- Reconcilierea veniturilor
- Compararea funcțiilor și scenariilor
- Integrarea în legea unică
Costuri de fundamentat
Diferențe salariale + contribuții + tranziție, fără dublare cu măsura generală de salarizare.
Surse de finanțare propuse
Bugetele de personal în cadrul fiscal aprobat.
Dependențe și condiții
Legea unică și datele ordonatorilor.
Riscuri de implementare
Crearea unor noi inechități și contabilizarea dublă a majorărilor.
Justificarea propunerii
Intervenția trebuie tratată ca parte a reformei salariale comune.
Valori colectate și proveniență
Date asociate măsurii
O citare verificată confirmă potrivirea unei valori cu sursa. Seriile de context ajută la înțelegerea domeniului și nu demonstrează singure necesitatea sau efectul propunerii.
Observații existente din 2010; valorile lipsă și marcajele sursei sunt păstrate.
Agregat al sursei citate sau configurate pentru capitol. Nu reprezintă rezultatul măsurii și nu dovedește efectul ei.
| Perioadă | Valoare | Statut în sursă | Proveniență |
|---|---|---|---|
| 2010-01-01 | 39,4 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2011-01-01 | 37,9 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2012-01-01 | 36,1 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2013-01-01 | 35,8 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2014-01-01 | 35,6 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2015-01-01 | 35,9 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2016-01-01 | 34,8 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2017-01-01 | 33,6 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2018-01-01 | 34,6 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2019-01-01 | 36,3 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2020-01-01 | 41,7 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2021-01-01 | 40 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2022-01-01 | 40,9 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2023-01-01 | 41,1 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2024-01-01 | 43,3 | Fără marcaj | Document colectat → |
| 2025-01-01 | Lipsă | Valoare lipsă | Document colectat → |
79 serii suplimentare nu sunt afișate în această selecție. Consultă catalogul complet →
Ce trebuie colectat
Necesarul de date
Referință editorială: 26.09.2026. Date de completat pentru această măsură: Grile vechi/noi, posturi ocupate, contribuții angajator, data aplicării și retenția. Diferență salarială pentru posturi de calificare și responsabilitate comparabile, lei/procent; vacanțe și retenție, procent. Referință neconfirmată; reducerea inechității fără procent promis. Anual MC/Muncă; efect: păstrarea specialiștilor. Cifrele originale sunt ținte sau estimări dacă sursa de execuție nu le confirmă; necunoscut nu înseamnă zero.
Verifică referințele
Sursele citate în fișă
-
Ministerul Culturii ↗
Instituție indicată de sursele oficiale INP/AFCN; accesul direct la portal a expirat la verificare. Documentele și datele necesare nu sunt încă preluate. Referință solicitată: Salariile și posturile profesiilor de patrimoniu din 2025-2026. Acoperirea efectivă se confirmă în documentul preluat.
Sursă indicatăURL citat; documentul nu este încă asociat unei copii colectate.
-
Ministerul Justiției: Portal Legislativ ↗
Perioadă: Forma aplicabilă la 26 septembrie 2026, de identificat pentru fiecare act
Portal oficial accesibil. Propunerile și calendarul din fișă nu reprezintă norme în vigoare; actele concrete și efectele bugetare necesită confirmare.
Referință documentarăProveniența documentului colectat →Referința nu conține o observație numerică identificabilă.
Surse asociate și contextul capitolului
Cheltuieli publice pe funcții COFOG
Eurostat
Date și proveniență → Context al capitoluluiINS TEMPO, catalog statistic
INS
Date și proveniență → Context al capitoluluiLista monumentelor istorice
Institutul Național al Patrimoniului
Date și proveniență → Context al capitoluluiFinanțări pentru românii de pretutindeni
DRP
Date și proveniență → Context al capitoluluiDate deschise privind cultura
data.gov.ro
Date și proveniență → Sursă citatăMinisterul Justiției: Portal Legislativ
Portalul Legislativ
Date și proveniență →