Capitolul 3.7. Educație și competențe

 participarea adulților la formare continuă;  promovarea ocupării forței de muncă, a creșterii economice, a egalității de gen, a incluziunii sociale și a dezvoltării locale în zonele rurale;  reducerea sărăciei, incluziunea socială și creșterea accesului la servicii sociale destinate grupurilor vulnerabile;  îmbunătățirea accesului la servicii esențiale, inclusiv combaterea sărăciei energetice. Informații suplimentare privind rezultatele implementării se pot regăsi în Anexa I privind baza de date CeSaR și în Anexa III privind Pilonul European al Drepturilor Sociale.

Intervențiile propuse urmăresc creșterea capacității SPO, implementarea unor politici de ocupare
în conformitate cu cerințele de consolidare a pieței muncii și a politicilor sociale dedicate unor
grupuri vulnerabile, precum copii, tineri, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități etc.
Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii
În 2023, ANOFM continuă derularea acțiunilor dedicate dezvoltării instituționale, finanțate din
FSE prin POCU, respectiv finalizarea proiectelor Relația SPO cu angajatorii – eSPOR,
Managementul de caz - Proces de incluziune pe piața forței de muncă și ReCONECT - Adaptare
la schimbare – Mecanism Integrat de Anticipare, Monitorizare, Evaluare a Pieței Muncii și a
Educației, având ca obiective:
    digitalizarea serviciilor dedicate angajatorilor, simplificarea / redefinirea metodologiilor și
     a procedurilor de lucru și crearea unora noi, crearea unor instrumente online pentru
     onorarea obligațiilor angajatorilor, debirocratizare;

    digitalizarea serviciilor dedicate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în special a
     serviciilor de informare și consiliere; profilare; formare profesională; simplificarea /
     redefinirea metodologiilor și a procedurilor de lucru și crearea unora noi; implementarea
     extinsă a proceselor de tip self-service pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă;
     debirocratizare;
    creșterea capacității de a realiza analize și prognoze privind necesarul de competențe pe
     piața muncii, de a monitoriza și evalua politicile publice și de a anticipa nevoile de
     competențe;
    formarea personalului propriu.
În complementaritate cu aceste proiecte, prin PoEO, Prioritatea 1 - Modernizarea instituțiilor
pieței muncii vor fi finanțate acțiuni prin care Serviciul Public de Ocupare a forței de muncă (SPO)
urmărește dezvoltarea capacității de a asigura servicii personalizate corelate cu cerințele

pieței muncii și îmbunătățirea imaginii în rândul clienților. În măsura în care apelul de proiecte se deschide în 2023, ANOFM va depune un proiect prin care își propune: dezvoltarea / actualizarea instrumentelor, proceselor și a mecanismelor, astfel încât acestea să fie corelate cu evoluțiile înregistrate pe piața muncii; furnizarea de servicii personalizate în funcție de nevoile clienților SPO, prin crearea unei rețele parteneriale și dezvoltarea / actualizarea protocoalelor; eficientizarea activității SPO prin recrutare și dezvoltarea competențelor resursei umane; îmbunătățirea vizibilități și promovarea serviciilor SPO. Creșterea accesului incluziv și egal la ocupare de calitate, în condiții de sustenabilitate, pentru întreaga populație aptă de muncă, cu focalizare pe grupurile dezavantajate Impactul pandemiei și al agresiunii Federației Ruse împotriva Ucrainei, precum și efectele crizei energetice au fost direct resimțite asupra pieței muncii. Totuși, în 2022, rata de ocupare a populației în vârstă de 20-64 ani a fost de 68,5%, în creștere față de anul anterior cu 1,4 p.p.

Rata de ocupare a fost mai mare la bărbați (71,5% față de 54,4% la femei), respectiv la persoanele din mediul urban (68,6% față de 56,3% în mediul rural), iar rata de ocupare a tinerilor (15 - 24 ani) a fost de 19,7%, la nivelul anului 2022. 65

ROMÂNIA - PNR 2023