Download

salariale și promovează sustenabilitatea finanțelor publice, asigurând că remunerarea se bazează în principal pe salariile de bază, mai degrabă decât pe sporuri discreționare. Limitarea sporurilor reduce, de asemenea, potențialul de abuz și asigură că remunerația este mai predictibilă și echitabilă pentru toți angajații. Aceasta contribuie la sustenabilitatea fiscală, asigurând că cheltuielile salariale din sectorul public rămân gestionabile și nu pun presiuni asupra bugetelor guvernamentale. Noul cadru juridic va fi pus în aplicare, în același timp, pentru toate categoriile profesionale, pentru a se evita apariția unor noi dezechilibre în sistemul de salarizare din sectorul public. De asemenea reforma sistemului de salarizare în sectorul public va avea în vedere încadrarea în plafoanele de cheltuieli de personal avute în vedere la stabilirea traiectoriei de ajustare a deficitului bugetar pentru perioada de prognoză 2025-2031. 7.1.8. Reforma 8: Reforma pensiilor

    R8 se concentrează pe asigurarea sustenabilității fiscale și pe digitalizarea Pilonului II al
sistemului de pensii, precum și pe diversificarea investițiilor în cadrul pensiilor private. Reforma,
parte a PNRR-ului României, este concepută pentru a îndeplini obiectivele UE de consolidare a
rezilienței sociale și economice, abordând totodată recomandările specifice de țară referitoare la
îmbunătățirea administrației publice și la asigurarea viabilității pe termen lung a sistemului de pensii.
Reforma sprijină obiectivele UE de echitate socială, în special în cadrul Pilonului European al
Drepturilor Sociale, care prevede pensii adecvate pentru toți lucrătorii. Reforma include următoarele
măsuri:
      Asigurarea sustenabilității fiscale a Pilonului II prin creșterea contribuțiilor de la 4,75% la
       6% până în anul 2031: Creșterea contribuțiilor la Pilonul II, asigură viabilitatea financiară pe
       termen lung a acestui pilon. Aceasta răspunde direct recomandării specifice de țară (CSR)
       2019.2 de a asigura sustenabilitatea sistemului public de pensii și viabilitatea pe termen lung

       a fondurilor de pensii din Pilonul II. Creșterea contribuțiilor ajută la menținerea unui flux stabil
       de fonduri către sistemul de pensii private, garantând că viitorii pensionari vor primi pensii
       adecvate, fără a pune o presiune excesivă asupra finanțelor publice;
      Digitalizarea sistemului de pensii private: Digitalizarea sistemului de pensii private
       contribuie la îmbunătățirea eficienței și calității administrației publice. Prin introducerea de
       instrumente digitale pentru gestionarea și monitorizarea pensiilor private, reforma reduce
       sarcinile administrative, îmbunătățește acuratețea datelor și accelerează timpii de procesare.
       Platformele digitale permit o mai bună coordonare între entitățile publice și private, facilitând
       monitorizarea în timp real a contribuțiilor, investițiilor și plăților. Aceasta se aliniază cu CSR
       2020.4, care solicită îmbunătățirea eficienței și calității administrației publice și a
       predictibilității în luarea deciziilor, asigurând că atât guvernul, cât și furnizorii de pensii
       private pot lua decizii mai bine informate, bazate pe date precise și actualizate;

      Diversificarea investițiilor în cadrul Pilonului II: Diversificarea investițiilor în cadrul
       sistemului de pensii din Pilonul II asigură o mai bună protecție a fondurilor de pensii private
       împotriva volatilității pieței. Prin extinderea investițiilor pe diferite clase de active, reforma
       reduce riscul unor pierderi semnificative din cauza scăderilor de piață sau a șocurilor specifice
                                                                                                        74