Download

măsură abordează și obiectivul UE de a promova salarii echitabile și de a preveni lărgirea decalajului de venituri între lucrătorii cu salarii mici și cei cu salarii medii. 7.1.7. Reforma 7: Reforma sistemului de salarizare în sectorul public R7 aduce modificări semnificative în modul în care angajații din sectorul public sunt remunerați, inclusiv prin revizuirea coeficienților de ierarhizare, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală și limitarea sporurilor. Parte a PNRR-ului României, această reformă are ca scop îmbunătățirea echității, eficienței și sustenabilității salarizării în sectorul public. Ea se aliniază cu prioritățile UE privind consolidarea rezilienței sociale și economice și sprijină obiectivele mai largi de echitate socială prevăzute în Pilonul European al Drepturilor Sociale. Reforma va fi implementată în conformitate cu proiecțiile pentru cheltuielile de personal pentru perioada de prognoză 2025-2031 care au fost cuprinse în planul bugetar-structural pe termen mediu, cu respectarea prevederilor legale privind responsabilitatea fiscal-bugetară și a anvelopei bugetare pentru cheltuielile de

personal luată în calcul la elaborarea planului bugetar-structural pe termen mediu.
   Reforma include următoarele măsuri:
      Revizuirea coeficienților de ierarhizare pentru familiile ocupaționale: Revizuirea
       coeficienților de ierarhizare pentru diferitele familii ocupaționale asigură o structură salarială
       mai rațională, transparentă și echitabilă. Stabilind criterii clare pentru ierarhizarea diferitelor
       categorii profesionale din sectorul public, reforma reduce disparitățile salariale și ajută la
       alinierea plății cu responsabilitățile, experiența și calificările. Această restructurare sprijină
       reziliența economică prin asigurarea unei compensări corecte a angajaților din sectorul public
       și a unei motivații adecvate, reducând astfel riscul disputelor de muncă sau al ineficiențelor
       care ar putea perturba serviciile publice;
      Reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală: Reintroducerea grilelor
       salariale specifice angajaților din administrația locală, atât publici, cât și contractuali,

creează o mai mare consistență în practicile de remunerare între diferitele niveluri de guvernare. Aceasta reduce riscul fragmentării și inegalității salariale, asigurând că angajații din administrația locală sunt tratați similar cu cei din administrația centrală. Un sistem transparent de grile salariale promovează echitatea și ajută la menținerea stabilității pieței muncii în sectorul public, contribuind la reziliența economică generală prin asigurarea unei livrări eficiente a serviciilor publice la toate nivelurile. Reforma garantează că modificările sistemului de remunerare sunt implementate simultan pentru toate categoriile ocupaționale, prevenind apariția dezechilibrelor sau discrepanțelor salariale între diferitele sectoare. Această abordare unitară promovează echitatea și coeziunea în sectorul public, aliniindu-se cu Pilonul European al Drepturilor Sociale, care susține tratamentul egal, salariile echitabile și transparența în condițiile de muncă. Prin abordarea din timp a posibilelor disparități, reforma asigură că niciun grup de angajați din sectorul public nu este neglijat, contribuind la

       stabilitatea socială și o piață a muncii mai echitabilă;
      Limitarea sporurilor la 20% din salariul de bază: Această măsură, aplicată uniform în toate
       funcțiile din sectorul public, limitează plățile excesive sau disproporționate ale sporurilor,
       asigurând că fondurile publice sunt utilizate mai eficient. Măsura ajută la prevenirea inflației

73