Vezi raport

Modificări legislative pentru a asigura respectarea principiului egalităţii şi nediscriminării

         Prin Ordonanţa de Urgenţă nr. 100 din 2007       care acesta a constatat ca fiind discriminatorie
publicată în Monitorul Oficial nr. 684/2007 s-au          neincluderea în lege a unor categorii de personal cu
adus modificări şi completări unor acte normative în      aceeaşi pregătire juridică (ofiţerii de poliţie şi
domeniul justiţiei, având în vedere asigurarea            grefierii cu studii superioare juridice), în vederea
respectării principiului egalităţii şi nediscriminării.   admiterii în magistratură pe bază de concurs,
Acest aspect rezultă fără echivoc din însăşi              asigurarea egalităţii de tratament între membrii cu
fundamentarea Ordonanţei care are în vedere               activitate permanentă faţă de membrii cu activitate
aplicarea principiului egalităţii de tratament între      nepermanentă ai Consiliului Superior al
bărbaţi şi femei în cadrul schemelor profesionale de      Magistraturii. Ordonanţa a adus modificări relevante
securitate socială, Hotărârea Consiliului Naţional        în domeniul de reglementare al intrării în
pentru Combaterea Discriminării nr. 59/2007, prin         magistratură precum şi al pensiei de serviciu.

CONCLUZII                                                 trebui aprofundat în rândul acestei categorii.
                                                          Faptele de discriminare constatate au fost în
         Din analiza petiţiilor înregistrate la           relaţie cu promovarea în magistratură, acordarea
Consiliul Naţional pentru Combaterea                      sporului de vechime în muncă şi acordarea
Discriminării în cursul anului 2007, rezultă faptul       diferenţiată a sporului de „corupţie”. Având în
că cele mai multe petiţii sunt reprezentate de            vedere că instituţia a desfăşurat sesiuni de
categoria socio-profesională. În cadrul acestui           formare asupra problematicii nediscriminării
criteriu, un segment important al petiţiilor              pentru această categorie profesională, este de
provine de la persoanele din sistemul justiţiei           preferat ca în activităţile viitoare aceste sesiuni să
(magistraţi, personal auxiliar de specialitate,           înregistreze o continuitate, prin prezentarea
personal contractual etc.) reprezintă grupul care         acestei problematicii într-un mod aprofundat,
a adresat cele mai multe petiţii (134), devansând         având în vedere raportul disproporţionat dintre

plângerile pe criteriul de etnie (82),                    numărul mare de petiţii depuse de către această
handicap/dizabilitate (70), naţionalitate (39,            categorie profesională şi numărul de constatări
categorie defavorizată (26), gen (22), religie (12),      ale faptelor de discriminare din cuprinsul
convingeri (10), vârstă (10), limbă (7), orientare        hotărârilor Colegiului Director.
sexuală (7), HIV/SIDA (2), boală cronică                         Totuşi, trebuie precizat faptul că nici
necontagioasă (2) etc.                                    instanţele de judecată nu au avut un punct de
         Numărul mare de petiţii care provin de la        vedere unitar în materia drepturilor salariale şi a
această categorie profesională reprezintă un              principiului egalităţii (în sistemul judiciar), ceea
aspect pozitiv, prezentând un grad ridicat de             ce a determinat promovarea de către Procurorul
conştientizare a importanţei acordate de către            General a unor recursuri în interesul legii.
această categorie profesională respectării                Soluţiile pronunţate de Consiliul Naţional pentru
principiului egalităţii, mai ales din perspectiva         Combaterea Discriminării, în marea lor

beneficiilor salariale. Este de dorit ca aceştia să       majoritate, nu au fost contestate, iar în privinţa
îşi manifeste interesul şi pentru alte domenii de         hotărârilor contestate, instanţele judecătoreşti au
aplicare a principiului egalităţii, în special cu         statuat legalitatea acestora.
privire la alte criterii care pot determina                         De menţionat şi faptul că, Ministerul
inducerea unui tratament discriminatoriu.                 Justiţiei, pe parcursul anului 2007, a depus cu
         Dintr-o altă perspectivă, se constată că         succes diligenţe pentru modificarea unor
din numărul total de petiţii corespondent acestei         prevederi normative în vederea aplicării
problematici şi categorii, în anul 2007, Colegiul         principiului egalităţii de tratament. Este de
Director a constatat doar într-un procent de 7 %          aşteptat aceeaşi preocupare şi în ceea ce priveşte
existenţa faptelor de discriminare, acest lucru           asigurarea egalităţii de tratament în domeniul
relevând faptul că domeniul nediscriminării ar            promovării acestui principiu.

34