Vezi raport

“BUILDING TRUST IN HUMAN RIGHTS”

În privinţa activităţii se combatere, C.N.C.D. a făcut progrese în respectarea termenelor de soluţionare a petiţiilor. Lipsa unei soluţii tehnice (soft privind managementul documentelor) îngreunează activitatea instituţiei. Programele şi activităţile de prevenţie a C.N.C.D. au fost limitate de bugetul redus dar, chiar şi în aceste condiţii, s-au realizat o serie de evenimente care au contribuit în mod efectiv la promovarea principiului nediscriminării. În acest sens, programul privind formarea continuă a magistraţilor în domeniul nediscriminării este un exemplu de bune practici (260 de magistraţi pregătiţi în anul 2012). C.N.C.D. a avut o activitate substanţială în reprezentarea României pe plan extern (90% a bugetului pentru această activitate fiind asigurat de partenerii externi) precum, şi în pregătirea rapoartelor în domeniul drepturilor omului, a chestionarelor şi a altor materiale necesare în evaluarea gradului de îndeplinire a obligaţiilor internaţionale asumate de România în domeniu.

Anul 2012 marchează un deceniu de existenţă a CNCD şi reprezintă un bun prilej de reflecţie şi de analiză critică asupra evoluţiei legislative şi instituţionale, pentru a identifica priorităţile următoarei perioade. În 10 ani de existenţă, CNCD a acumulat un important fond de cunoaştere şi a format o serie de specialişti în domeniu, insuficient valorificat.

Provocările următoarei perioade sunt reprezentate de: menţinerea unui grad ridicat de independenţă de jure şi de facto în activitatea instituţiei; menţinerea unui grad ridicat de profesionalism a resurselor umane ale instituţiei; valorificarea şi îmbogăţirea fondului de cunoaştere; menţinerea unei atitudini pro active în domeniu; determinarea unei schimbări de fond în societatea din România prin introducerea efectivă, în cultura organizaţională, a principiului nediscriminării.

În acest sens, C.N.C.D. propune următoarele: îmbunătăţirea cadrului legislativ în domeniul nediscriminării: revizuirea O.G. 137/2000 (reglementarea interzicerii segregării, a discriminării prin asociere, a discriminării prin publicitate, etc.); armonizarea prevederilor legislative prin elaborarea unui Cod Român al Nediscriminării, care să reglementeze în mod unitar, eficient şi efectiv o serie de relaţii sociale care, în prezent, sunt gestionate în mod neunitar de o serie de acte normative, astfel creându-se confuzii juridice şi conflicte de competenţă. Un astfel de cod trebuie să cuprindă domeniile reglementate de: O.G. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, Legea nr. 202/2002

71

RAPORT DE ACTIVITATE 2012