Vezi raport

“BUILDING TRUST IN HUMAN RIGHTS”

Ministerul Sănătăţii aduce la cunoştinţă faptul că, în conformitate cu art. 8 din Legea nr. 584/2002, funcţionarii publici şi angajatorii sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea. Divulgarea diagnosticului de către cadrele sanitare către aceştia ar reprezenta, aşadar, o practică ce nu ar conduce la încălcări ale confidenţialităţii. Petentul atrage atenţia asupra faptului că profesorii, învăţătorii şi alte persoane implicate în procesul de învăţământ nu au statut de funcţionari publici, conform Legii nr. 188/1999 (r2) privind statutul funcţionarilor publici, iar un potenţial angajator nu are aceleaşi obligaţii faţă de persoana care candidează pentru un loc de muncă. În plus, aflarea diagnosticului înainte de înscrierea în şcoală/cursuri, înainte de angajare etc. poate influenţa decizia de admitere/angajare, în sensul respingerii/neangajării persoanei respective. În cazul în care informaţiile medicale sunt absolut necesare pentru şcoli, cursuri, unităţi sociale şi de muncă, ele pot fi solicitate şi eliberate după admitere, şi nu înainte de aceasta, astfel încât să nu poată constitui motiv de discriminare.

Petentul consideră necesar, ca o măsură minimă de evitare a unei situaţii de discriminare, modificarea formularului de adeverinţă medicală, prin excluderea rubricilor care implică diagnostice medicale confidenţiale şi cu caracter potenţial discriminatoriu. Prin hotărârea nr. 479/12.11.2012 Colegiul director a constatat că aspectele sesizate de petent constituie discriminare în conformitate cu prevederile art. 2 alin. 3, art. 2 alin.4 şi art. 15 din O.G. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată şi a dispus sancţionarea cu avertisment a Ministerului Sănătăţii.

63

RAPORT DE ACTIVITATE 2012