Vezi raport RO

avertisment (Art. 2 alin.1, art. 5 şi art. 6 lit.a din O.G. nr. 137/2000, republicată).

(2007) Reguli desemnare reprezentanţi în Consiliul Economic şi Social. Criterii. Vârstă. Asociaţia Miert s-a plâns în legătură cu modalitatea de desemnare a experţilor care vor reprezenta organizaţiile neguvernamentale în Consiliul Economic şi Social, în mod particular, cu privire la condiţia de îndeplinire de către candidat a vârstei de 30 de ani. Prin hotărârea nr. 490 din 27.11.2007, Colegiul a reţinut că pot dobândi calitatea de membru al CES persoanele care îndeplinesc condiţiile stabilite de Legea nr. 109/1997 (numai cetăţenia română şi domiciliul în România, au îndeplinit vârsta de 30 de ani, au capacitate de exerciţiu şi nu au antecedente penale). Prin prevederile în speţă, s-a inclus condiţia minimă de vârstă, astfel încât efectul acestora pune în discuţie o diferenţiere în raport cu persoanele care au vârsta sub 30 de ani şi cele care au împlinit 30 de ani. Colegiul a constatat că faptele prezentate au ca

efect un tratament diferenţiat pe bază de vârstă şi constituie discriminare potrivit art.2 alin.1 din O.G. nr. 137/2000. De asemenea, s-a dispus emiterea unei recomandări Ministerului Muncii pentru a depune diligenţele în vederea înlăturării respectivei condiţionări (Art. 2 alin.1 din O.G. nr. 137/2000, republicată).

(2008) Anunţ public de angajare. Condiţii. Vârstă. Sex. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă s-a plâns cu privire la anunţurile de mediere pentru plasarea forţei de muncă în străinătate. Între criteriile de selecţie s-a prevăzut vârsta între 25-50 de ani pentru barbaţi şi vârsta între 30-54 de ani pentru femei. Partea reclamată a arătat că firmele solicitante din străinătate impun criterii în funcţie de felul muncii, în unele cazuri fiind angajate persoane care depăşesc condiţiile de vârstă. Prin hotărarea nr. 139 din 11.02.2008, Colegiul a reţinut că diferenţierea indusă prin anunţurile de mediere a forţei de muncă pe baza limitelor de vârstă prevăzute trebuie analizată sub aspectul unei eventuale justificări obiective care urmăreşte un scop legitim. Argumentul prin care se indică faptul că angajatorii străini impun condiţiile de vârstă, iar contractarea unor persoane care nu îndeplinesc cerinţele ar determina pierderea

contractului cu firma solicitantă nu poate fi asimilat unei justificări obiective şi rezonabile, deoarece condiţia respectării principiului nediscriminării incumbă oricărei persoane fizice sau juridice, acesta fiind unul dintre principiile generale ale dreptului comunitar în Uniunea Europeană. În plus, partea reclamată nu a depus niciun fel de probe care să permită a se reţine că cerinţele ocupaţionale specifice posturilor vacante ar fi justificat impunerea unor condiţii de vârstă în raport cu activităţile economice sau postul prezentat de angajator în vederea ocupării. Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare directă potrivit art. 2 alin.1, art. 5, art. 7 alin.1 din O.G. nr. 137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus sancţionarea contravenţională cu avertisment (Art. 2 alin.1, art. 5, art. 7 alin.1 din O.G. nr. 137/2000, republicată).

76