Vezi raport RO

aplicare a dreptului comunitar (a se vedea în acelaşi sens Ovidiu Tinca, Revista Română de Dreptul Muncii, nr. 3 din 2009, Comentarii referitoare la discriminarea pe criteriul handicapului în cazul concedierii salariatului, Wolters Kluwer România). Astfel, Colegiul reţine că situaţia petentului în prezenta cauză intră sub incidenţa notiunii de dizabilitate şi implicit a condiţiilor legale stipulate în legea naţională (O.G. nr. 137/2000 republicată) de transpunere a Directivei 2000/78/CE. În strânsă legătură cu această situaţie, Colegiul se raportează la prevederile legii nr. 448/2006 cu modificările şi completările ulterioare, privind protecţia persoanelor cu handicap, în particular la conceptul de adaptare rezonabilă transpus în legea naţională (Extras din Hotărârea CNCD nr. 126 din 07.07.2010)36.

Domeniu de aplicare. Distincţia dintre boală cronică şi DIZABILITATE. Absenţa datelor medicale.

6.16. Curtea Europeană de Justiţie, în cauza Sonia Chacon Navas v. Eurest Colectividades SA, a statuat că Directiva 2000/78/CE are ca obiectiv stabilirea unui cadru general, în materia relaţiilor de muncă, pentru combaterea discriminării, „iar în acest context, conceptul de dizabilitate trebuie înţeles că vizând o limitare, rezultând îndeosebi din deficienţe fizice, mentale sau psihice şi care împiedică participarea persoanei în cauză la viaţa profesională. Totuşi, prin utilizarea conceptului de „dizabilitate,” în Art. 1 al Directivei, legiuitorul în mod deliberat a optat pentru un termen care diferă de „boală” (maladie). În consecinţă, cele două termene nu pot fi în mod simplistic tratate identic”. Coroborat considerentului 16 al Directivei 2000/78, referitor la necesitatea adoptării unor măsuri destinate să ţină cont de nevoile persoanelor cu dizabilităţi în procesul muncii şi care îndeplinesc un rol major

în combaterea discriminării pe criteriul de dizabilitate, instanţa comunitară a precizat că noţiunea de dizabilitate se referă la ipoteza în care participarea la viaţa profesională este împiedicată pentru o perioadă îndelungată. Pe de altă parte, Curtea a ţinut cont de faptul că, potrivit considerentului 17, directiva nu presupune recrutarea, promovarea sau menţinerea în câmpul muncii a unei persoane care nu este competentă, capabilă şi disponibilă să exercite funcţiile esenţiale ale postului implicat, fără a prejudicia obligaţia de a asigura acomodare rezonabilă pentru persoane cu dizabilităţi. În consecinţă, Curtea Europeană a statuat că o persoană care a fost concediată de către angajator pe baza bolii/maladiei nu intră în domeniul de aplicare al cadrului stabilit pentru combaterea discriminării pe criteriul de dizabilitate, astfel cum este reglementat prin Directiva 2000/78/CE (a se vedea cauza Sonia Chacon

Navas v. Eurest Colectividades SA, decizia din 11 iulie 2006). 6.17. În absenţa oricăror date medicale subsecvente privind natura şi cursul afecţiunii petentei, Colegiul nu se află în situaţia de a constata, din

36 Hotărârea nr. 126 din 07.07.2010, motivare redactată de către Dezideriu Gergely, membru în Colegiul CNCD.

110