Vezi raport RO

III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D.

RAPORT DE ACTIVITATE | 2021

                              Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de             lipse de transparență a criteriilor ce au stat la baza
                              discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, Art. 2 alin. 5 și Art.     evaluării de către angajator și a acordării majorărilor
                              15 din legea anti-discriminare și a dispus sancționarea          unui număr limitat de angajați.
                              contravențională a angajatorului și a supervizorului cu
                              amendă în cuantum de 5.000 lei, respectiv 2000 lei.              Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de
                                                                                               discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. b
                                Hotărârea nr. 269 din 03.03.2021                               din legea anti-discriminare și a dispus sancționa-
                                                                                               rea contravențională a angajatorului cu amendă în
                              Neacordarea majorărilor salariale de către angajator             cuantum de 5.000 lei.
                              la întoarcerea lucrătoarei din concediul de creștere
                              a copilului cu handicap reprezintă discriminare.                   Hotărârea nr. 654 din 08.09.2021

                              Argumentele invocate în sensul în care nu se poate               Suspendarea din funcția de manager de spital, func-
                              reține o discriminare pe criteriul gen între angajata            ție ocupată pe criterii de competență profesională
                              femeie și colegii de sex masculin nu poate fi reținută           în baza unui concurs, în lipsa unor motive reale
                              deoarece sarcina și maternitatea nu pot fi disociate             și determinante, instituie premiza unui tratament
                              de sexul feminin și, prin urmare, nu este necesară               diferențiat pe criteriul neapartenenței la un partid
                              o comparabilitate cu lucrătorii de sex masculin.                 politic și reprezintă discriminare.

                              Legiuitorul instituie o protecție ce vizează tocmai              Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de
                              situația specială a femeii în considerarea sarcinii și           discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. a
                              a maternității. Similar, argumentele că majorările               din legea anti-discriminare și a dispus sancționa-        34
                              salariale se acordă în baza unei evaluări profesionale           rea contravențională a angajatorului cu amendă în
                              la nivel individual, nu pot fi primite în condițiile unei        cuantum de 5.000 lei.