Vezi raport RO

III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D.

Egalitatea în activitatea economică

RAPORT DE ACTIVITATE | 2021

și în materie de angajare și profesie

                               Hotărârea nr. 807 din 17.11.2021                               contravențională a angajatorilor cu amendă în cuan-
                                                                                              tum de 15.000 lei, respectiv 5.000 lei.
                              Pasivitatea unui angajator în raport cu presiunile
                              angajaților de a nu colabora cu un coleg despre care              Hotărârea nr. 723 din 06.10.2021
                              s-a aflat că este diagnosticat HIV/SIDA, transpor-
                              tul acestuia la un centru de testare și desfacerea              Atitudinea supervizorului față de angajat prin
                              contractului de muncă după aflarea diagnosticului               utilizarea unor expresii jignitoare, a unui limbaj
                              medical reprezintă discriminare.                                vulgar și obscen, inclusiv în cadrul unei rețele
                                                                                              sociale în care sunt incluși lucrătorii companiei,
                              Modificarea postului oferit inițial, din operator tehnic        respectiv membrii echipei angajatului, în legătură
                              în personal responsabil de curățenie și retragerea              cu presupusa orientare sexuală a acestuia, repre-
                              unei oferte de muncă, în perioada de probă neînre-              zintă discriminare.

                              gistrată oficial, dar recunoscută de angajator, după
                              aflarea diagnosticului HIV/SIDA al lucrătorului,                Pasivitatea angajatorului în raport cu comportamen-
                              reprezintă discriminare.                                        tul supervizorului și lipsa oricăror acțiuni față de
                                                                                              cadrul degradant, umilitor și ofensator creat la locul
                              Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de            de muncă girează comportamentul discriminatoriu
                              discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. a din       în relațiile de muncă și reprezintă o circumstanță       33
                              legea anti-discriminare și a dispus sancționarea                agravantă a discriminării.