Vezi raport RO

e le ă V să er al st l at at ni Ge HI ia lig te iza a Ra Lim ng xu r Et lit lit io c Vâ Al re Re so r na bi ag i se vo nv ta za ie țio nt fa c e Co fe r ar Di co de go Na In nt ne te ie ie Ca or Or ică g te n ro Ca 30 ăc al Bo AMENZILE DISPUSE ÎN ANUL 2021 PE FIECARE CRITERIU DE DISCRIMINARE  II Analiza activității de soluționare pe baza hotărârilor Colegiului director al C.N.C.D. RAPORT DE ACTIVITATE | 2021 Demnitate personală 126.000 Acces servicii publice (Total) 38.000 Acces educație 7.000 Acces angajare și profesie 83.000 37.500 Lei 75.000 Lei 112.500 Lei 150.000 Lei 31 AMENZILE DISPUSE ÎN ANUL 2021 PE FIECARE DOMENIU DE DISCRIMINARE  RAPORT DE ACTIVITATE 2021 III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D. 32  III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D. Egalitatea în activitatea economică RAPORT DE ACTIVITATE | 2021 și în materie de angajare și profesie Hotărârea nr. 807 din 17.11.2021 contravențională a angajatorilor cu amendă în cuan- tum de 15.000 lei, respectiv 5.000 lei. Pasivitatea unui angajator în raport cu presiunile angajaților de a nu colabora cu un coleg despre care Hotărârea nr. 723 din 06.10.2021 s-a aflat că este diagnosticat HIV/SIDA, transpor- tul acestuia la un centru de testare și desfacerea Atitudinea supervizorului față de angajat prin contractului de muncă după aflarea diagnosticului utilizarea unor expresii jignitoare, a unui limbaj medical reprezintă discriminare. vulgar și obscen, inclusiv în cadrul unei rețele sociale în care sunt incluși lucrătorii companiei, Modificarea postului oferit inițial, din operator tehnic respectiv membrii echipei angajatului, în legătură în personal responsabil de curățenie și retragerea cu presupusa orientare sexuală a acestuia, repre- unei oferte de muncă, în perioada de probă neînre- zintă discriminare. gistrată oficial, dar recunoscută de angajator, după aflarea diagnosticului HIV/SIDA al lucrătorului, Pasivitatea angajatorului în raport cu comportamen- reprezintă discriminare. tul supervizorului și lipsa oricăror acțiuni față de cadrul degradant, umilitor și ofensator creat la locul Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de de muncă girează comportamentul discriminatoriu discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. a din în relațiile de muncă și reprezintă o circumstanță 33 legea anti-discriminare și a dispus sancționarea agravantă a discriminării.  III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D. RAPORT DE ACTIVITATE | 2021 Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de lipse de transparență a criteriilor ce au stat la baza discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, Art. 2 alin. 5 și Art. evaluării de către angajator și a acordării majorărilor 15 din legea anti-discriminare și a dispus sancționarea unui număr limitat de angajați. contravențională a angajatorului și a supervizorului cu amendă în cuantum de 5.000 lei, respectiv 2000 lei. Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. b Hotărârea nr. 269 din 03.03.2021 din legea anti-discriminare și a dispus sancționa- rea contravențională a angajatorului cu amendă în Neacordarea majorărilor salariale de către angajator cuantum de 5.000 lei. la întoarcerea lucrătoarei din concediul de creștere a copilului cu handicap reprezintă discriminare. Hotărârea nr. 654 din 08.09.2021 Argumentele invocate în sensul în care nu se poate Suspendarea din funcția de manager de spital, func- reține o discriminare pe criteriul gen între angajata ție ocupată pe criterii de competență profesională femeie și colegii de sex masculin nu poate fi reținută în baza unui concurs, în lipsa unor motive reale deoarece sarcina și maternitatea nu pot fi disociate și determinante, instituie premiza unui tratament de sexul feminin și, prin urmare, nu este necesară diferențiat pe criteriul neapartenenței la un partid o comparabilitate cu lucrătorii de sex masculin. politic și reprezintă discriminare. Legiuitorul instituie o protecție ce vizează tocmai Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de situația specială a femeii în considerarea sarcinii și discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 7 lit. a a maternității. Similar, argumentele că majorările din legea anti-discriminare și a dispus sancționa- 34 salariale se acordă în baza unei evaluări profesionale rea contravențională a angajatorului cu amendă în la nivel individual, nu pot fi primite în condițiile unei cuantum de 5.000 lei.  III Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D. Accesul la serviciile publice RAPORT DE ACTIVITATE | 2021 administrative și juridice, de sănătate, la alte servicii, bunuri și facilități Hotărârea nr. 342 din 07.04.2021 anti-discriminare și a dispus sancționarea contra- vențională a prestatorului de servicii cu amendă în Refuzul băncii de a acorda un card de credit pe con- cuantum de 5.000 lei. siderentul că solicitantul are vârsta peste 64 de ani, deși îndeplinea condițiile financiare legate de venit, Hotărârea nr. 709 din 29.09.2021 reprezintă discriminare. Chiar dacă scopul urmărit de bancă ar avea în vedere eliminarea riscului de Omisiunea de a asigura accesibilizarea stațiilor de neplată a creditului ce ar rezulta din faptul că la metrou pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv atingerea vârstei de pensionare veniturile se dimi- pentru persoanele cu deficiență de vedere, reprez