Vezi raport RO

RAPORT

DE ACTIVITATE

2022

CUPRINS

CUVÂNT ÎNAINTE

ANALIZA PETIȚIILOR      Egalitatea în activitatea economică și în materie de angajare și

III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege

ÎNREGISTRATE LA

C.N.C.D. ÎN ANUL 2022

profesie

ANALIZA ACTIVITĂȚII

DE SOLUȚIONARE PE

BAZA HOTĂRÂRILOR        HOTĂRÂREA A

COLEGIULUI DIRECTOR

AL C.N.C.D.             Comportamentul reprezentanților societăţii comerciale față de angajata care a fost

EXEMPLE DIN

reintegrată pe postul deținut anterior concedierii prin sentință judecătorească, mani-

JURISPRUDENȚA

JURISPRUDENȚA           festat, între altele, prin neacordarea unui birou de lucru corespunzător, a calculatorului

CONSTATĂRILOR

CONSTATĂRILOR           deținut anterior, lipsa de acces în sistemul informatic al societății sau neparticiparea
COLEGIULUI DIRECTOR     la ședințe operaționale reprezintă discriminare.

AL C.N.C.D.

ACTIVITATEA BIROULUI    Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că acţiunile societăţii comerciale au condus
INVESTIGARE DOSARE      la crearea unui cadru intimidant, degradant sau ostil la locul de muncă și s-a adus
                        atingere demnităţii personale, pe criteriul de gen.

ACTIVITATEA

DIRECȚIEI JURIDICE

                        Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, Art.
PROBLEMATICA            2 alin. 5, Art. 7 lit. b din legea anti-discriminare și Art. 10 alin. 8 din legea nr. 202/2002
DISCRIMINĂRII DIN       privind egalitatea de tratament între femei și bărbaţi și a dispus sancţionarea contra-

ROMÂNIA REFLECTATĂ

venţională a angajatorului cu amendă în cuantum de 25.000 de lei.

ÎN RAPOARTELE

INTERNAȚIONALE

CONSILIUL NAȚIONAL      HOTĂRÂREA B

PENTRU COMBATEREA

DISCRIMINĂRII

ÎN PRESA SCRISĂ

                        Comportamentul administratorului, respectiv asociat al unei societăţi comerciale față
                        de angajata de sex feminin, care a condus la tensionarea relaţiilor de muncă, încetarea
DATE DE ORDIN           relațiilor de muncă prin acord, îngreunarea procesului de plată a drepturilor salariale

FINANCIAR

ȘI PERSONAL

38