Vezi raport RO

Constatări total (Lei) AL C.N.C.D. 2021 Demnitate personală 196.000 ACTIVITATEA BIROULUI Acces servicii publice Acces locuință INVESTIGARE DOSARE 9,8% 9,8% Acces angajare şi profesie 119.000 ACTIVITATEA Acces servicii publice 42.000 DIRECȚIEI JURIDICE Acces locuință 42.000 PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII DIN Acces locuri publice 28.000 ROMÂNIA REFLECTATĂ Acces educaţie 1.000 ÎN RAPOARTELE INTERNAȚIONALE TOTAL 428.000 CONSILIUL NAȚIONAL Acces locuri publice Acces educație PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII 6,5% 0,2% ÎN PRESA SCRISĂ DATE DE ORDIN AMENZILE DISPUSE ÎN ANUL 2022 FINANCIAR ȘI PERSONAL PE FIECARE DOMENIU DE DISCRIMINARE 36  RAPORT DE ACTIVITATE 2022 III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege 37 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE ANALIZA PETIȚIILOR Egalitatea în activitatea economică și în materie de angajare și III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 profesie ANALIZA ACTIVITĂȚII DE SOLUȚIONARE PE BAZA HOTĂRÂRILOR HOTĂRÂREA A COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. Comportamentul reprezentanților societăţii comerciale față de angajata care a fost EXEMPLE DIN reintegrată pe postul deținut anterior concedierii prin sentință judecătorească, mani- JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA festat, între altele, prin neacordarea unui birou de lucru corespunzător, a calculatorului CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR deținut anterior, lipsa de acces în sistemul informatic al societății sau neparticiparea COLEGIULUI DIRECTOR la ședințe operaționale reprezintă discriminare. AL C.N.C.D. ACTIVITATEA BIROULUI Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că acţiunile societăţii comerciale au condus INVESTIGARE DOSARE la crearea unui cadru intimidant, degradant sau ostil la locul de muncă și s-a adus atingere demnităţii personale, pe criteriul de gen. ACTIVITATEA DIRECȚIEI JURIDICE Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, Art. PROBLEMATICA 2 alin. 5, Art. 7 lit. b din legea anti-discriminare și Art. 10 alin. 8 din legea nr. 202/2002 DISCRIMINĂRII DIN privind egalitatea de tratament între femei și bărbaţi și a dispus sancţionarea contra- ROMÂNIA REFLECTATĂ venţională a angajatorului cu amendă în cuantum de 25.000 de lei. ÎN RAPOARTELE INTERNAȚIONALE CONSILIUL NAȚIONAL HOTĂRÂREA B PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII ÎN PRESA SCRISĂ Comportamentul administratorului, respectiv asociat al unei societăţi comerciale față de angajata de sex feminin, care a condus la tensionarea relaţiilor de muncă, încetarea DATE DE ORDIN relațiilor de muncă prin acord, îngreunarea procesului de plată a drepturilor salariale FINANCIAR ȘI PERSONAL 38 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE restante precum și catalogarea acesteia drept „handicapată mintal” și utilizarea unor ANALIZA PETIȚIILOR formulări prin care se fac aluzii explicite la întreținerea de acte sexuale cu muncitori, reprezintă hărțuire. III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că atitudinea manifestată față de angajată ANALIZA ACTIVITĂȚII DE SOLUȚIONARE PE după încetarea relațiilor de muncă a fost de natură a crea un cadru intimidant, de- BAZA HOTĂRÂRILOR gradant sau ostil, prin care s-a adus atingere demnităţii personale, pe criteriul de gen. COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 5 din EXEMPLE DIN legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contravenţională a părții reclamate JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA cu amendă în cuantum de 20.000 de lei. CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. HOTĂRÂREA C ACTIVITATEA BIROULUI INVESTIGARE DOSARE Crearea unei presiuni publice la nivelul comunităţii locale prin acuzații, blamare și inducerea unui sentiment de insecuritate în legătură cu faptul că au fost angajaţi ACTIVITATEA lucrători străini din state terțe la o brutărie locală și iniţierea unui grup pe rețele de DIRECȚIEI JURIDICE socializare având ca scop opunerea față de migranţi reprezintă discriminare prin PROBLEMATICA asociere, pe criteriul de origine rasială. DISCRIMINĂRII DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că acţiunile create de părțile reclamate au ÎN RAPOARTELE INTERNAȚIONALE condus la afectarea exercitării normale a activităţii antreprenoriale și crearea unui cadru ostil față de persoana care a angajat lucrători străini, prin asocierea cu originea CONSILIUL NAȚIONAL rasială sau naţională a acestora. PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII ÎN PRESA SCRISĂ Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, Art. 15 și Art. 10 lit.h din legea anti-discriminare și Art. 2 din Codul muncii, a dispus DATE DE ORDIN FINANCIAR ȘI PERSONAL 39 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE sancţionarea contravenţională a persoanelor reclamate cu amendă în cuantum de ANALIZA PETIȚIILOR 10.000 de lei pentru fiecare. III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 ANALIZA ACTIVITĂȚII HOTĂRÂREA D DE SOLUȚIONARE PE BAZA HOTĂRÂRILOR Concedierea unei lucrătoare prin desființarea postului, în lipsa oricărei justificări din COLEGIULUI DIRECTOR partea angajatorului, având în vedere situaţia de vulnerabilitate în care se afla angajata AL C.N.C.D. în cauză, din perspectiva bolii cronice de care suferea, a încadrării în grad de handicap EXEMPLE DIN și a vârstei de peste 50 de ani, constituie discriminare multiplă. JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR Angajatorul nu a indicat faptul că persoane aflate în situaţii similare au fost supuse COLEGIULUI DIRECTOR aceloraşi consecinţe juridice, fără o legătură de cauzalitate cu anumite caracteristici AL C.N.C.D. personale precum starea de sănătate sau vârsta. ACTIVITATEA BIROULUI INVESTIGARE DOSARE Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin .1, art. 2 alin.6 și Art. 7 lit. a din legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contra- ACTIVITATEA venţională a angajatorului cu amendă în cuantum de 10.000 de lei. DIRECȚIEI JURIDICE PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ Accesul la serviciile publice și juridice, de sănătate, la alte servicii, ÎN RAPOARTELE bunuri și facilități INTERNAȚIONALE CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII HOTĂRÂREA A ÎN PRESA SCRISĂ Comportamentul pasiv al unei structuri sportive la nivel național ce a condus la adop- DATE DE ORDIN tarea unei poziții de neacceptare a unui sportiv cu dizabilitate în legătură cu aspecte FINANCIAR ȘI PERSONAL 40 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE de natură procedurală vizând însoțitorul acestuia și imposibilitatea de a participa la ANALIZA PETIȚIILOR manifestări sportive internaţionale, reprezintă discriminare pe criteriul de dizabilitate. III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 Colegiul director al C.N.C.D. a apreciat că, în lipsa unor demersuri concrete, care ar fi fost posibile în contextul legii nr. 448/2006 privind drepturile persoanelor cu dizabi- ANALIZA ACTIVITĂȚII DE SOLUȚIONARE PE litati, s-a refuzat dreptul de participare la competiții sportive a persoanei cu handicap, BAZA HOTĂRÂRILOR care avea dreptul la însoţitor. COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1, 4 EXEMPLE DIN și 5 și Art. 10 lit. h din legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contravenţională JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA a forului sportiv cu amendă în cuantum de 10.000 de lei. CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. HOTĂRÂREA B ACTIVITATEA BIROULUI INVESTIGARE DOSARE Comportamentul reprezentanților unei societăţi bancare întemeiat pe reguli interne, de aprobare și deschidere a unor conturi bancare în lei și în valută, respectiv limitarea ACTIVITATEA accesului la contul în valută și închiderea ulterioară a contului, în considerarea deținerii DIRECȚIEI JURIDICE cetățeniei unui stat terț, chiar dacă ar aparţine unui stat care se poate afla pe lista unor PROBLEMATICA țări cu risc de reputație, reprezintă discriminare indirectă, pe criteriul de cetăţenie. DISCRIMINĂRII DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ Colegiul director al C.N.C.D. a apreciat că societatea bancară putea prevede excepţii ÎN RAPOARTELE INTERNAȚIONALE în regulamentele interne cu privire la cetăţenii străini care locuiesc în condiţii legale pe teritoriul României, conform reglementărilor naţionale privind regimul juridic al CONSILIUL NAȚIONAL străinilor. PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII ÎN PRESA SCRISĂ Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 1 și Art. 10 lit. d din legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contravenţională a DATE DE ORDIN societății bancare cu amendă în cuantum de 10.000 de lei. FINANCIAR ȘI PERSONAL 41 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE ANALIZA PETIȚIILOR HOTĂRÂREA C III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 Acordarea unui punctaj ridicat în legătură cu îndeplinirea condiției domiciliului stabil sau al reşedinţei în localitate precum și acordarea unui punctaj ridicat în raport cu ANALIZA ACTIVITĂȚII DE SOLUȚIONARE PE activitatea profesională și nivelul studiilor, în particular, doctorat, masterat, studii BAZA HOTĂRÂRILOR universitare, tehnice sau medii în legătură cu eligibilitatea pentru obţinerea unei lo- COLEGIULUI DIRECTOR cuințe sociale, reprezintă discriminare. AL C.N.C.D. EXEMPLE DIN Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că, deşi se pot reține anumite justificări în JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA privinţa criteriilor adoptate, nu există un raport de proporționalitate între mijloacele CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR alese și scopul urmărit prin acordarea unei locuințe sociale, astfel că sunt afectate în COLEGIULUI DIRECTOR mod indirect persoanele care se regăsesc în așezări informale reglementate de legea nr. AL C.N.C.D. 151/2019, precum și persoanele fără studii sau cu un nivel scăzut de studii care aparţin ACTIVITATEA BIROULUI comunităților marginalizate, grupurilor vulnerabile din punct de vedere economic și INVESTIGARE DOSARE social, cum sunt, spre exemplu, comunităţile de romi. ACTIVITATEA Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 3 DIRECȚIEI JURIDICE și Art. 10 lit. h și g, Art. 15 din legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contra- PROBLEMATICA venţională a părții reclamate cu amendă în cuantum de 5.000 de lei. DISCRIMINĂRII DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ ÎN RAPOARTELE INTERNAȚIONALE HOTĂRÂREA D CONSILIUL NAȚIONAL Depunctarea persoanelor care au primit amenzi în ultimul an calendaristic pentru PENTRU COMBATEREA comportament antisocial în procesul de acordare al punctajului pentru locuința socială DISCRIMINĂRII ÎN PRESA SCRISĂ reprezintă discriminare. Similar, reprezintă discriminare depunctarea persoanelor ai căror copii de vârstă școlară nu urmează o formă de învățământ, depunctarea pentru DATE DE ORDIN FINANCIAR ȘI PERSONAL 42 RAPORT DE ACTIVITATE 2022 CUPRINS CUVÂNT ÎNAINTE lipsa studiilor, lipsa căsătoriei legal încheiate, lipsa veniturilor sau lipsa unui contract ANALIZA PETIȚIILOR de închiriere anterior. III. Exemple din jurisprudenţa C.N.C.D. în anul 2022 privind discriminarea în domeniile protejate de lege ÎNREGISTRATE LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2022 Colegiul director al C.N.C.D. a considerat că stabilirea unor criterii neutre presupun existența unor justificări obiective, a unui scop legitim și a unui raport de proporți- ANALIZA ACTIVITĂȚII DE SOLUȚIONARE PE onalitate între mijloacele utilizate și scopul urmărit. Depunctarea pe baza criteriilor BAZA HOTĂRÂRILOR enunţate poate reprezenta o dublă sancțiune. Lipsa definirii comportamentului an- COLEGIULUI DIRECTOR tisocial poate permite interpretări abuzive. Criterii precum nefrecventarea școlii pot AL C.N.C.D. afecta cu precădere familiile care locuiesc în așezări informale și nu dețin mijloace EXEMPLE DIN necesare pentru a susține copiii la școală. Criteriul studiilor sau veniturilor afectează JURISPRUDENȚA JURISPRUDENȚA cu precădere persoanele care aparțin unor categorii defavorizate economic și social, CONSTATĂRILOR CONSTATĂRILOR inclusiv comunități de romi. COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D. Colegiul director al C.N.C.D. a constatat faptele de discriminare potrivit Art. 2 alin. 3 ACTIVITATEA BIROULUI și Art. 10 lit. h din legea anti-discriminare și a dispus sancţionarea contravenţională a INVESTIGARE DOSARE părții reclamate cu amendă în cuantum de 5.000 de lei. ACTIVITATEA DIRECȚIEI JURIDICE Accesul la educație PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ ÎN RAPOARTELE HOTĂRÂREA A INTERNAȚIONALE Exceptarea elevilor de gimnaziu din clasa a V-a de la acordarea bursei de merit pe CONSILIUL NAȚIONAL considerentul anului de studiu reprezintă discriminare. Similar, exceptarea de la PENTRU COMBATEREA acordarea bursei sociale a elevilor din mediul rural înrolați într-o altă unitate şcolară DISCRIMINĂRII ÎN PRESA SCRISĂ decât cea de domiciliu, în considerentul ciclului de învăţămân