Document colectat · Rapoarte ale Consiliului Fiscal
Raportul anual al Consiliului Fiscal
- Instituția sau publicația sursă
- Rapoarte ale Consiliului Fiscal
- Data preluării
- 26.09.2026 18:24
- Dimensiunea materialului
- 3.567,1 KB
Conținutul documentului colectat
Secțiuni și tabele
Internațional Mihail Kogălniceanu
SC CN Romarm SA Buc - Filiala SC
-39,2 -44,5 4 -37,2
Uzina Mecanică Cugir SA
SC Șantierul Naval Mangalia SA -1,8 -2 1 0,8
Societatea Feroviară de Turism SFT
-5,7 19,6 0,5 -1,4
CFR
SC Uzina Mecanică Orăștie -0,7 -0,4 -9,9 -9,4
Societatea de Transport Maritim și de
-2,4 -2,4 -3,2 -0,1
Coasta CFR Ferryboat SA
SC Avioane Craiova SA -4 -3,5 -5,9 -1,9
SC Petromin SA -5,9 -1,4 0 0
SC Construcții Aeronautice SA -4,1 -3 -0,8 -1
SC Sanevit 2003 SA -1 -3,3 -0,8 -1,4
SC Uzina AutoMecanică SA Moreni -7,9 -1,5 -4 -2
SC TAROM SA 0 0 0 0
SN Plafar SA 7,3 0 0,6 0,6
SC NICOLINA SA -1,1 2 0 0
2. Total companii la nivel local -44 -116,3 -382,7 -145,1 -51,2 23,4 23,4
Aeroporturi locale 18,9 18,1 14,5 14,5
Centrale Termice de subordonare
-117,9 161,4 -18,7 -18,7
locală
Alte unităţi locale -46,1 -230,7 27,6 27,6
3. Total companii de stat -156,7 -737,8 -1995,1 -3201,2 597,6 1262,4 806,6
% din PIB -0,05% -0,18% -0,39% -0,64% 0,11% 0,23% 0,14%
Sursa: INS
În ceea ce priveşte politicile salariale în cadrul companiilor de stat, datele statistice disponibile sugerează că acestea sunt complet deconectate de eficienţa şi productivitatea acestora. În perioada 2005-2008, factura de salarii în sectorul companiilor de stat a crescut cu peste 70% (de 8,7 mld. lei în 2005 la 14,9 mld. lei în 2008, scăzând la 13,8 mld. lei în 2012), în condiţiile în care performanţa financiară a acestora s-a deteriorat, consemnând pierderi pe toată perioada analizată, dacă excludem subvenţiile şi transferurile de la bugetul general consolidat. În plus, politicile de salarizare în domeniul companiilor de stat au fost complet netransparente şi au inclus în perioada analizată o componentă de circa 40% formată din bonusuri şi alte stimulente, mult mai mare decât cele mai bune practici în cazul ţărilor OECD. Salariile de bază în cazul companiilor de stat sunt egale cu remuneraţia totală în cazul celor mai multor ţări OECD (ex: Australia, Canada, Islanda, Irlanda, Danemarca, Portugalia, Suedia, Elveţia, Marea Britanie, SUA) şi reprezintă între 70 şi 95% în ţări precum Austria, Finlanda, Germania, Franţa, şi doar 20% în
Grecia. În plus, costurile salariale pe salariat în cazul companiilor de stat au fost de 2 ori mai mari decât în companiile private în 2007-2008, fiind încă cu peste 75% mai mari în 2012. 81
Valorile și formulările aparțin documentului citat. Data preluării nu reprezintă perioada datelor sau data publicării de către instituție.
Identificarea exactă a documentului colectat
Amprenta SHA-256 permite identificarea versiunii preluate.
5ec29cfe54bf476a678d7c7e569e88b529602c8afcb56daca4280981db3a9b45