Vezi raport RO

CUVÂNT ÎNAINTE

I. ANALIZA PETIȚIILOR ÎNREGISTRATE

LA C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

II. ANALIZA DOSARELOR

C.N.C.D. ÎN ANUL 2025

III. ANALIZA ACTIVITĂȚII DE

SOLUȚIONARE PE BAZA HOTĂRÂRILOR

COLEGIULUI DIRECTOR AL C.N.C.D.

Egalitate în activitatea economică și

IV. EXEMPLE DIN JURISPRUDENȚA

CONSTATĂRILOR COLEGIULUI

DIRECTOR AL C.N.C.D.

în materie de angajare și profesie

V. ACTIVITATEA DIRECȚIEI JURIDICE

VI. STAGII DE PRACTICĂ LA NIVELUL

DIRECȚIEI JURIDICE ȘI SERVICIULUI

ASISTENȚĂ COLEGIUL DIRECTOR

VII. PROBLEMATICA DISCRIMINĂRII

DIN ROMÂNIA REFLECTATĂ ÎN

1

RAPOARTELE INTERNAȚIONALE

O persoană a sesizat C.N.C.D. cu privire la condițiile impuse prin anunțul de concurs

VIII. CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU

                pentru ocuparea unui post contractual în cadrul compartimentului de poliție locală,                     COMBATEREA DISCRIMINĂRII

ÎN PRESA SCRISĂ

                arătând că nu a putut participa la concurs din cauza cerinței obligatorii privind „stagiul          IX. DATE DE ORDIN FINANCIAR

                militar satisfăcut”, în condițiile în care serviciul militar obligatoriu a fost suspendat,                       ȘI DE PERSONAL

Raport iar efectuarea acestuia a devenit voluntară.

                                                                                                             2025
         În acest caz, Colegiul director al C.N.C.D. a analizat caracterul potențial discriminatoriu
         al condiției din anunțul de concurs, reținând că impunerea stagiului militar satisfăcut
         reprezintă o practică aparent neutră care produce un dezavantaj la înscriere pentru                         de
                                                                                                             activitate
         anumite categorii de persoane și poate afecta exercitarea în condiții de egalitate a dreptului
         la muncă. Colegiul a apreciat că, pentru activitatea corespunzătoare postului, această
         cerință nu constituie o cerință profesională reală și determinantă, în sensul art. 5 din OG

CUPRINS

nr. 137/2000, și că justificarea invocată de partea reclamată (nevoile instituției și obligații

WEBSITE

de mobilizare) nu demonstrează că metoda aleasă este adecvată și necesară, existând

EMAIL

modalități alternative de verificare a aptitudinilor profesionale fără a crea diferențiere.

ADRESA

FACEBOOK

37   IV. Exemple din jurisprudența constatărilor Colegiului director al C.N.C.D.