Adoptarea unei noi viziuni în materia resurselor umane la nivelul MAI, care să vizeze:

Măsuri care pot fi operaționalizate pe termen scurt: 4. Adoptarea unei noi viziuni în materia resurselor umane la nivelul MAI, care să vizeze: - demararea organizării concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcțiilor de conducere la toate nivelurile și în toate structurile MAI în vederea asigurării stabilității managementului acestora; - inițierea unor măsuri pentru diminuarea deficitului de personal la nivelul MAI, prin metode precum: - organizarea examenelor/concursurilor de trecere a agenților de poliție în corpul ofițerilor; - reîncadrarea personalului pensionat care dorește să revină în sistem; - asigurarea în permanență a echilibrului de resursă umană între personalul care iese și cel care intră în sistem; - încadrarea unor funcții de specialiști cu personal din sursa externă; - regândirea programelor de pregătire la nivelul școlilor de subofițeri/agenți de poliție, respectiv a Academiei de Poliție, astfel încât viitorii angajați ai MAI să facă față noilor realități din societatea românească, mai ales în ceea ce privește prevenirea și combaterea criminalității; - dezvoltarea programelor și perfecționarea metodelor de pregătire teoretică și practică a angajaților MAI; - diversificarea problematicii de pregătire, în cadrul cursurilor dedicate domeniului „Comunicare publică”, pentru o mai bună gestionare a situațiilor de criză.

1. 0Original