 Dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților administrației publice și asigurarea resursei umane necesare procesului de transformare digitală:

 Dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților administrației publice și asigurarea resursei umane necesare procesului de transformare digitală: cuantificarea nevoii de specialisti IT în administrația publică și elaborarea unui plan o național pentru formarea și fidelizare a acestora; crearea unui corp de specialiști la nivel central (ADR) pentru pilotarea transformării o digitale, în special pentru nevoile de la nivel local; derularea unui program amplu pentru crearea abilităților digitale necesare la nivelul o angajaților din sectorul public care vor opera noile instrumente digitale puse la dispozitie prin:  evaluare constantă a nivelului de abilitați digitale în administrația publică;  programe naționale de formare a funcționarilor publici, cu un calendar adaptat evoluției sisteme informatice din administrația publică, dar și corelarea acestora cu evoluția tehnologică propriu-zisă.  Sistem unic de evidență a personalului bugetar pentru funcționarii publici, personalul contractual din administrație și angajații la stat. Sistemul e-bugetar. Se va accelera operaționalizarea prevederilor din Codul administrativ legate de evidența centralizată a personalului bugetar. Demersurile au fost inițiate de Guvern, care a securizat fonduri nerambursabile de peste 12 milioane de lei pentru implementare și au angrenat toate instituțiile publice relevante în proces. Baza de date va deveni operațională în 2021, cu condiția continuării eforturilor de implementare.  Se va redefini cariera funcționarilor publici astfel încât să fie mai atractivă, cu un parcurs mai lung, care să permită cu adevărat evaluarea performanțelor (în prezent doar simulată) pentru a orienta corpul funcționarilor publici spre atingerea rezultatelor și pentru a-i responsabilizare față de cetățeni și mediul de afaceri. Va fi implementat un program solid de formare pentru funcțiile de management din administrația publică, cu accent pe dezvoltarea competențelor de leadership și managementul echipelor/managementul performanței.

1. 0Original