1.Stimularea creării de noi locuri de muncă

1.Stimularea creării de noi locuri de muncă ● Introducerea de noi tipuri de contracte de muncă (exemplu, teleworking, net-jobs). ● Înfiinţarea şi organizarea Agenţiilor de Mediere între cererea şi oferta de muncă zilieră din mediul rural (servicii specializate externalizate ale Serviciului Public de Ocupare). (Durata: 4 ani; Efecte: buna funcționare a pieței muncii sezoniere, în condiții de securitate socială, evitând evaziunea fiscală; Beneficiari: 700.000 de lucrători sezonieri; Impact: 36 milioane Euro, finantare fonduri europene POCU). ● Stimularea dezvoltării unei rețele de specialiști pentru consiliere și informare privind locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități, implementare 2017 – 2020. ● Reducerea costurilor administrative pentru angajator cu pâna la 18%, prin crearea Cardului de Asigurat în Sistemul Asigurărilor Sociale - elementul de bază al sistemului integrat unic de asigurări sociale (ghișeul unic electronic) (Durata: 2018-2020; Impact: 11 milioane Euro, finanțare POCU, implementare 2018 - 2020). ● Combaterea muncii fără forme legale prin derularea de campanii de conștientizare, prin controale tematice și prin organizarea unui cadru instituțional care va funcționa cu 5.000 de angajați. Diferența de la 2.400 în prezent până la 5.000, se va face prin realocarea personalului din instituțiile publice care se vor comasa (Durata: 4 ani). ● Introducerea tichetelor de formare profesională în vederea reconversiei profesionale rapide și facilitării inserției pe piața muncii, precum și a creșterii adaptabilității forței de muncă ocupate la schimbările pieții muncii. ● Pachet integrat de măsuri pentru reintegrarea pe piaţa muncii a şomerilor de lungă durată. Măsuri care intră în sfera activităţilor de mentorat, asistenţă pentru căutarea unui loc de muncă, pentru continuarea educaţiei şi a formării profesionale, precum şi sprijin pentru locuinţă, transport, servicii de îngrijire a copiilor şi de îngrijire medicală sau de recuperare. ● Outplacement (orientare în cariera, evaluarea carierei, întocmirea unui C.V. și pregătirea pentru interviu, dezvoltarea de rețele, abilități de căutare a unui loc de muncă vizând piața muncii) în contextul restructurării companiilor și sectoarelor. (Durata: 4 ani; Beneficiari: 30.000 de persoane; Impact: 6 milioane lei/anual, finantare din bugetul de stat). ● Mecanisme de planificare prospectivă a ocupării forţei de muncă şi a competenţelor Network/ Reţea pentru competenţe - schimb de bune practici și programe comune de schimb de experienţă pentru angajaţi ai mai multor întreprinderi din acelaşi sector (Durata: 3 ani). ● Realizare unei hărți a resursei umane în funcție de calificări și competențe (Durata: 2 ani; Impact 200.000 Euro, finantare POCU). ● Realizarea Strategiei Naționale pentru locurile de muncă verzi. Aceasta va asigura tranziția la Economia Verde. Observatorul European pentru Ocupare apreciază în studiul realizat în 2013 că în România sectoarele ecologice ar putea reprezenta 25% din totalul ocuparii. Adoptare in 2018. ● Stimularea participării pe piața muncii a persoanelor apte de muncă aflate în risc de excluziune socială; descurajarea dependenței de măsurile de asistență socială (Durata: 4 ani; Beneficiari: 200.000 persoane apte de muncă). - întărirea legăturii cu ocuparea, diminuarea treptată a măsurilor pasive și dezvoltarea măsurilor active de asistență socială - introducerea beneficiarilor de măsuri de asistentă socială ca și categorii prioritare pentru măsurile active de ocupare. ● Realizarea unor programe de formare profesională a salariaților, care să fie corelate cu necesitățile pieței muncii. Asigurarea concordanței între cererea și oferta de competențe și expertiză (Durata: 4 ani; Finanțare din fonduri europene POCU).

1. 0Original