Program de guvernare 2026-2028

PROGRAM DE GUVERNARE 2026–2028 · MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI

SOLIDARITĂȚII SOCIALE                                                                                   83

     –    Adoptarea unui pachet legislativ național privind mobilitatea forței de muncă, pentru reducerea
          barierelor dintre zonele cu șomaj ridicat și cele cu deficit de personal. În acest sens, se impune
          reconfigurarea facilităților pentru angajați și angajatori, prin deductibilități fiscale limitate
          pentru transport, cazare, hrană, formare profesională și integrarea tinerilor.
     –    Descurajarea „nemuncii” și activarea șomerilor: reducerea perioadei de acordare a
          indemnizației de șomaj, concomitent cu participarea la cursuri obligatorii de formare
          profesională. Beneficiarii indemnizației de șomaj vor avea obligația de a răspunde solicitărilor
          ANOFM privind participarea la programe de formare sau recalificare profesională.
     –    Fiecare șomer va beneficia de un plan individual de activare, care să cuprindă, după caz:
          identificarea unui loc de muncă adaptat competențelor, reconversie profesională, calificare sau,
          temporar, prestarea unor activități de interes local.
     –    Corelarea beneficiilor sociale (VMI) cu participarea activă la măsuri de formare și de inserție pe

          piața muncii.
     –    Reorganizarea instituțiilor din subordinea Ministerului Muncii, pentru o mai bună corelare între
          agențiile de ocupare și cele de plăți și inspecție socială.
     –    Programe țintite pentru tineri și reconversie profesională: implementarea programelor pentru
          integrarea tinerilor (START) și pentru reconversia profesională a adulților (FORMACTIV), cu
          accent pe regiunile afectate de tranziția energetică justă. Operaționalizarea programului „Primul
          loc de muncă”, prin adoptarea actelor normative necesare în vederea integrării rapide pe piața
          muncii a tinerilor NEET și a persoanelor de peste 50 de ani aflate în căutarea unui loc de muncă.
     –    Continuarea măsurilor de integrare pe piața muncii a victimelor violenței domestice, pe perioada
          valabilității măsurilor dispuse prin ordinul de protecție.
     –    Combaterea muncii „la negru” și „la gri”: desfășurarea de controale integrate ANAF–ITM pentru
          combaterea formelor mascate de angajare (de exemplu, utilizarea abuzivă a

          microîntreprinderilor sau a PFA-urilor pentru desfășurarea unei activități care, în fapt, are
          caracter dependent) și reglementarea muncii pe platforme digitale, în acord cu Directiva (UE)
          2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme.
     –    Reconfigurarea politicilor de formare profesională și de ocupare la nivelul ANOFM, prin
          stimularea implicării angajatorilor în procesele de calificare și reconversie profesională, inclusiv
          prin microgranturi pentru crearea unor locuri de muncă durabile.
     –    Introducerea unor forme flexibile de contracte de muncă, adaptate economiei actuale și
          diverselor categorii de angajați și angajatori: contractul cu mai mulți angajatori, contractul la
          cerere și alte forme flexibile de muncă.
     –    Debirocratizarea relațiilor dintre angajatori și angajați, precum și dintre aceștia și instituțiile
          publice, prin simplificarea procedurilor, eliminarea documentațiilor excesive și transferarea
          proceselor administrative tradiționale în mediul online.

     –    Sprijinirea familiilor și asigurarea echilibrului dintre muncă și viața personală: introducerea
          posibilității legale ca bunicii care sunt angajați să poată beneficia de concediul pentru creșterea
          copilului, în locul părinților. Stimularea revenirii rapide a părinților pe piața muncii, prin
          subvenționarea angajatorilor care încadrează părinți cu trei sau mai mulți copii și prin
          posibilitatea desfășurării unei activități part-time, cu păstrarea integrală sau parțială a
          indemnizației, în condițiile stabilite de lege.
     –    Operaționalizarea platformei pentru lucrătorii din afara spațiului UE (WorkinRomania.gov.ro).

Program de Guvernare 2026–2028