Transparența veniturilor salariale aferente funcțiilor din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Județean Vrancea – Septembrie 2023 / Transparența veniturilor salariale aferente funcțiilor din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Județean Vrancea - Septembrie 2023

epreşedintelui consiliului judeţean; L87 3. Salariul de bază la gradația 0 se determină prin înmulțirea coeficientului cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021, respectiv 2300 lei; L88 4. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin înmulțirea salariilor de bază la gradația 0 cu cotele procentuale prevăzute la art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului; L89 5. În anul 2023 valoarea indemnizaţiei de hrană se menţine la nivelul din anul 2022 - prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea - cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, respectiv 347 lei/lună. L90 6. Spor handicap - persoanele care, în conformitate cu certificatul de încadrare în grad de handicap, sunt încadrate în grad de handicap grav sau accentuat, beneficiază pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru de un spor de 15% din salariul de bază, potrivit art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 751/2018 și ținând cont de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. L91 7. Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%, conform art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreşedinte a consiliului judeţean; L92 8. Conform prevederilor din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile din Anexa la Hotărârea nr. 234/2023 - personalul din cadrul instituției nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, pe perioada în care își desfășoară activitatea în aceste condiții, beneficiază de o majorare a salariilor de bază cu până la 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitatea proiectului și prevăzute în fișa postului, după cum urmează: L93 a)     până la 20 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%; L94 b)     între 21-40 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; L95 c)     între 41-60 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; L96 d)     între 61-80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; L97 e)     peste 80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. L98 9. Voucherele de vacanță, pentru anul 2023 au fost acordate conform prevederilor OG nr. 8/2009 coroborat cu art. I pct. (1) din OUG nr. 131/2021.