Download

monitorizarea indicatorilor de performanță ai sistemului de cheltuieli publice cu sprijinul Băncii Mondiale. Termen: Q4 2025. Etapa IV: Cadru legal pentru implementarea indicatorilor de performanță a sistemului de cheltuieli publice aprobat de Guvern/Parlament atât la nivelul autorităților publice centrale cât și la nivelul autorităților publice locale precum și pentru implementarea obiectivelor menționate anterior în cadrul reformei. Termen: Q4 2025.

R6: REFORMA SALARIULUI MINIM – Jalon 392 din PNRR I. Contextul reformei Reforma salariului minim introduce un sistem structurat pentru stabilirea salariului minim brut, bazat pe rata inflației, asigurând în același timp că salariul minim rămâne într-un anumit interval relativ raportat la salariul mediu. Această reformă răspunde direct priorității UE de a consolida reziliența socială și economică și contribuie indirect la protecția socială, un principiu esențial al Pilonului European al Drepturilor Sociale. Reforma a fost prevăzută în Jalonul 392 din PNRR, iar mecanismul va continua să producă efecte în anii următori. II. Obiectivul reformei Pentru realizarea acestei reforme este prevăzut ca obiectiv instituirea unui mecanism de stabilire a salariului minim care să se bazeze pe criterii obiective și să susțină crearea de locuri de muncă și competitivitatea țării.

Ca urmare a elaborării mecanismului, este preconizat ca perspectivele de angajare și productivitatea lucrătorilor necalificați din economia românească să crească semnificativ, conducând astfel la echilibrarea echității și sustenabilității economice, recompensând lucrătorii pentru contribuțiile lor la productivitate, asigurând totodată că creșterile salariale nu depășesc capacitatea economiei de a le susține. Astfel, salariul minim brut este ajustat în funcție de rata inflației prognozate. În plus, dacă noul raport între salariul minim brut ajustat și salariul mediu brut prognozat pentru anul următor este sub pragul de 45%, salariul minim brut suplimentar poate fi, de asemenea, ajustat cu un procent cuprins între 0% - 50% din rata de creștere a productivității prognozate (PIB real/populație angajată), dar fără a depăși pragul de 50% între salariul minim brut și salariul mediu brut. Indicele real al productivității muncii pe persoană angajată ar crește atunci când salariul minim este crescut, creșterea indicelui fiind cuprinsă între 8,11% și 8,69%.

Etapa necesară realizării reformei: Intrarea în vigoare a actului care reglementează noul sistem de stabilire a salariului minim. Termen: Q1 2025.

54