Vezi raport

        Pentru ultimele criterii analizate din            sexuală la locul de muncă, posibile cazuri de
această perspectivă, gen şi vârstă, observăm că           diferenţiere de tratament pe baza criteriului gen în
din totalul celor 22 de petiţii, 54% urmăresc             materie de angajare sau posibile situaţii de
domeniul economic, în speţă, raporturile de               d i s c r i m i n a r e î n t â l n i t e l a o rg a n i z a r e a
muncă în care apar posibile situaţii de                   concursurilor de recrutare sau care decurg din
discriminare pe bază de gen. În această categorie         impunerea unor condiţii de acces la locul de
sunt cuprinse şi posibilele cazuri de hărţuire            muncă.

Distribuţia criteriului gen pe criterii

        Alăturat, prezentăm repartiţia                    petiţii se raportează la posibile acte
categoriilor de persoane, fizice şi juridice,             discriminatorii întâlnite în domeniul economic,
care au acuzat discriminarea de gen. Astfel, se           al egalităţii în materie de angajare şi de profesie.
poate constata că majoritatea petiţiilor sunt             În situaţiile prezentate de petenţi, se reclamă fie
trimise de către femei (sunt incluse şi petiţiile         imposibilitatea ocupării unor funcţii datorită
expediate de grupuri de femei) care,                      vârstei înaintate, fie, datorită neîndeplinirii unei
preponderent, reclamă comportamente                       limite minime de vârstă. Este vorba de situaţiile
discriminatorii cu care acestea se confruntă la           în care angajatorul condiţionează nejustificat,
locul de muncă sau la angajare.                           impune limite maxime şi minime de vârstă,
        În cazul criteriului vârstă, toate cele 10        pentru ocuparea unor posturi.

41