Vezi raport

“BUILDING TRUST IN HUMAN RIGHTS” 77

Concluzii

Cea mai mare provocare cu care s-a confruntat instituţia în anul 2011 a fost menţinerea unui grad ridicat de independenţă a activităţii. Criticile formulate de societatea civilă şi de mass-media, cu privire la procedura de numire a celor 6 membri ai Colegiului director din anul 2010, au vizat deprofesionalizarea şi afectarea gradului de independenţă a activităţii Consiliului. Analiza activităţii C.N.C.D. pe parcursul anului 2011 subliniază faptul că instituţia a manifestat un grad ridicat de independenţă în desfăşurarea atribuţiilor şi competenţelor. În acest sens, în anul 2011, C.N.C.D. a înregistrat cele mai multe constatări de săvârşire a unor fapte de discriminare (94) şi a aplicat, pentru prima dată de la înfiinţarea instituţiei, sancţiunea amenzii contravenţionale în cuantumul limitei superioare. Procentul ridicat de menţinere a hotărârilor C.N.C.D. de către instanţele

de judecată (91% din hotărârile C.N.C.D. atacate în instanţa de contencios au fost menţinute) este un indicator important al activităţii profesioniste a Direcţiei juridice. Activitatea de formulare şi transmitere a punctelor de vedere către instanţele de judecată în acţiunile care au ca obiect posibile fapte de discriminare a rămas una dinamică dar care, totuşi, suferă din cauza unui număr de personal mic raportat la volumul şi specificul acestui tip de activitate. Activitatea de prevenire şi combatere a discriminării s-a desfăşurat la un nivel rezonabil, ţinând cont de bugetul alocat insuficient în raport cu nevoile instituţiei, de anvergura şi specificitatea domeniului precum şi de faptul că personalul instituţiei este reprezentat în număr mic. Aceste activităţi s-au concretizat în cursuri şi seminarii care s-au adresat diferitelor segmente profesionale cheie din societate, în campanii de informare şi în realizarea sondajului de opinie anual.

În activitatea sa, C.N.C.D. a urmărit menţinerea unor relaţii optime cu societatea civilă, dezvoltând în acest sens parteneriate şi beneficiind de schimb de experienţă în domeniul comun de activitate. Pe plan extern, activitatea instituţiei s-a concentrat, în special, pe activităţile ce au decurs din activarea sa în reţeaua EQUINET, din activitatea provenită ca urmare a desemnării preşedintelui C.N.C.D. în conducerea executivă precum şi prin schimbul de experienţă oferit de Consiliu unor state din regiune, în demersul acestora de a dezvolta un sistem legislativ şi instituţional de prevenire şi de combatere a discriminării.

RAPORT DE ACTIVITATE 2011