Vezi raport RO

I. Jurisprudenţa de constatare a discriminării sub incidenţa domeniului de aplicare a legii naţionale de transpunere a Directivei 2000/78/CE Directiva 2000/78/CE are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenenţă religioasă sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă, în vederea punerii în aplicare, în statele membre, a principiului egalităţii de tratament27. Legea naţională în domeniul nediscriminării priveşte condiţiile de încadrare în muncă, criteriile şi condiţiile de recrutare, de selectare şi de promovare, accesul la toate formele şi nivelurile de orientare, de formare şi de perfecţionare profesională si interzice discriminarea pe bază de religie, convingeri, orientare sexuală, vârstă, handicap28.

1. Discriminare în domeniul muncii pe baza criteriului de RELIGIE sau CONVINGERI

(2003) Raporturi de muncă. Acţiune de protest. Tratament advers. Măsuri împotriva salariatului. Convingeri. F.G. s-a plâns împotriva companiei S.N.C. cu privire la tratamentul la care a fost supus ca urmare a participării sale la o acţiune de protest faţă de acţiunile economice luate de către societate. Partea reclamată a dispus împotriva petentului măsuri de retrogradare din funcţie, diminuarea salariului, mutarea în alt loc de muncă şi măsuri disciplinare. Prin hotărârea nr. 76 din 11.03.2003, Colegiul a reţinut că sesizarea îmbracă forma cerută de O.G. nr. 137/2000 pentru a fi calificată drept faptă cu caracter discriminatoriu, constatându-se încălcarea prevederilor art. 6 lit.a şi b din O.G. nr. 137/2000. Întrucât de la data săvârşirii faptei s-au scurs peste 6 luni, termenul de aplicare a sancţiunii s-a prescris (Art. 2 alin.1, art. 6 lit.a şi b din O.G. nr. 137/2000).

(2004) Raporturi de muncă. Promovare. Criteriu aparent neutru. Tratament diferenţiat. Convingeri politice. Domnul B.C.D. s-a plâns cu privire la faptul că în cadrul societăţii în care lucrează a fost tratat diferenţiat în ceea ce priveşte accesul şi promovarea în carieră, datorită convingerilor sale politice, manifestate prin participarea la alegerile locale. În ciuda calificărilor profesionale deţinute şi a expertizei atestate nu a fost promovat, spre deosebire de alţi angajaţi. Prin hotărârea nr. 149 din 21.05.2004, Colegiul a constatat că faptele sesizate constituie discriminare indirectă, potrivit art. 2 alin.3 din O.G. nr. 137/2000, modificată prin O.G. nr. 77/2003 şi art. 6 lit. d din O.G. nr. 137/2000. Împotriva părţii reclamate s-a dispus aplicarea sancţiunii contravenţionale cu avertisment (Art. 2 alin.3 şi art.6 din O.G. nr. 137/2000, cu modificări şi completări ulterioare).

27 Art.1 din Directiva 2000/78/CE 28 Art 2 alin.1 şi Art. 3 din O.G. nr. 137/2000, republicată

55