Transparenta veniturilor salariale CJV-martie 2023 / Lista-functiilor-din-CJ-martie-2023-site.xlsx

Functii publice mart 2023 L2 TRANSPARENȚA VENITURILOR SALARIALE PENTRU FUNCȚIILE DIN CADRUL APARATULUI DE SPECIALITATE A CONSILIULUI JUDEȚEAN VRANCEA Martie 2023 L4 Funcții publice de demnitate publică L5 Nr. Crt. Funcția Nivelul studiilor Coeficient Salarii de bază - lei L6 1 Președinte S 9 18720 L7 2 Vicepreședinte S 8 16640 L8 *Notă: L10 1.Indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică se determină prin înmulțirea coeficienților din anexa nr. IX - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, conform art.13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; L11 2.În baza art. I, alin. (4) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative - Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, în anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică şi funcţiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, se menţin la nivelul aferent lunii decembrie 2022. L12 3. Pe perioada implementării de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de o majorare a indemnizației cu până la 25% potrivit art.16 alin.(2) din Legea nr.153/2017, respectiv o majorare de 25% pentru 3 sau mai multe proiecte potrivit prevederilor art. 6 lit. c) din anexa la HG nr.325/2018. L15 Nr. Crt. Funcția Nivelul studiilor Coeficient Salarii de bază - lei L16 1 Administrator public S 8 16640 L18 1.Potrivit Anexei VIII din Legea nr. 153/2017, salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către preşedintele consiliului judeţean, în condiţiile legii, în funcţie de atribuţiile stabilite în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului județului, iar limita maximă este indemnizaţia vicepreşedintelui consiliului judeţean L19 2. Pe perioada implementării de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de o majorare a indemnizației cu până la 25% potrivit art.16 alin.(2) din Legea nr.153/2017, respectiv o majorare de 25% pentru 3 sau mai multe proiecte potrivit prevederilor art. 6 lit. c) din anexa la HG nr.325/2018. L21 Funcții publice specifice și generale de conducere L22 Nr. crt. Funcţia Nivelul studiilor Coef. Gradul II Salariul de bază - lei L23 1 Secretar general al judetului S 7.98 16640 L24 2 Arhitect șef S 7.27 16212 L25 3 Director executiv S 7.27 16212 L26 Director executiv adjunct S 6.8 15164 L27 4 Șef serviciu S 6.5 14495 L28 5 Șef birou S 6.25 13938 L29 *Notă: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. L31 Funcții publice generale de execuție L32 Nr. crt. Funcția Gradul profesional Nivelul studiilor Coeficient Salariul de bază gradația 0 Salariul de bază gradația 1 Salariul de bază gradația 2 Salariul de bază gradația 3 Salariul de bază gradația 4 Salariul de bază gradația 5 L33 1 Auditor; superior S 4.31 9611 10332 10849 11391 11676 11968 L34 principal S 3.9 8697 9349 9816 10307 10565 10829 L35 asistent S 3.5 7805 8390 8810 9251 9482 9719 L36 2 Consilier, consilier juridic, expert, inspector; consilier achiziții publice superior S 3.9 8697 9349 9816 10307 10565 10829 L37 principal S 2.85 6356 6833 7175 7534 7722 7915 L38 asistent S 2.7 6021 6473 6797 7137 7315 7498 L39 debutant S 2.2 4906 5274 5538 5815 5960 6109 L40 3 Referent de specialitate; superior SSD 3.18 7091 7623 8004 8404 8614 8829 L41 principal SSD 2.6 5798 6233 6545 6872 7044 7220 L42 asistent SSD 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L43 debutant SSD 1.7 3791 4075 4279 4493 4605 4720 L44 4 Referent; superior M 2.14 4772 5130 5387 5656 5797 5942 L45 principal M 1.81 4036 4339 4556 4784 4904 5027 L46 asistent M 1.6 3568 3836 4028 4229 4335 4443 L47 debutant M 1.44 3211 3452 3625 3806 3901 3999 L49 Funcții de execuție contractuale și de la Cabinetul președintelui și vicepreședinților Consiliului Județean Vrancea L51 Nr. crt. Funcţia Gradul sau treapta profesională Nivelul studiilor Coeficient Salariul de bază - lei L52 Gradaţia 0 Gradaţia 1 Gradaţia 2 Gradaţia 3 Gradaţia 4 Gradaţia 5 L53 1 Auditor; IA S 4.31 9611 10332 10849 11391 11676 11968 L54 I S 3.9 8697 9349 9816 10307 10565 10829 L55 II S 3.5 7805 8390 8810 9251 9482 9719 L56 2 Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic; IA S 3.9 8697 9349 9816 10307 10565 10829 L57 I S 2.85 6356 6833 7175 7534 7722 7915 L58 II S 2.7 6021 6473 6797 7137 7315 7498 L59 debutant S 2.2 4906 5274 5538 5815 5960 6109 L60 3 Inspector, referent, subinginer; IA SSD 3.18 7091 7623 8004 8404 8614 8829 L61 I SSD 2.6 5798 6233 6545 6872 7044 7220 L62 II SSD 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L63 debutant SSD 1.7 3791 4075 4279 4493 4605 4720 L64 4 Administrator I M 3 6690 7192 7552 7930 8128 8331 L65 II M 2.25 5018 5394 5664 5947 6096 6248 L66 5 Referent, inspector; IA M 2.4 5352 5753 6041 6343 6502 6665 L67 I M 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L68 II M 1.8 4014 4315 4531 4758 4877 4999 L69 debutant M 1.62 3613 3884 4078 4282 4389 4499 L70 6 Secretar M; G 2.4 5352 5753 6041 6343 6502 6665 L71 debutant M; G 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L72 7 Casier, magaziner; M; G 2.4 5352 5753 6041 6343 6502 6665 L73 debutant M; G 1.6 3568 3836 4028 4229 4335 4443 L74 8 Şofer; I M; G 2.4 5352 5753 6041 6343 6502 6665 L75 II M; G 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L76 9 Muncitor calificat; I M; G 2.4 5352 5753 6041 6343 6502 6665 L77 II M; G 2.2 4906 5274 5538 5815 5960 6109 L78 III M; G 2 4460 4795 5035 5287 5419 5554 L79 IV M; G 1.8 4014 4315 4531 4758 4877 4999 L80 10 Muncitor necalificat I M; G 1.6 3568 3836 4028 4229 4335 4443 L81 II - fără sporuri M; G 1.37 3055 3284 3448 3620 3711 3804 L83 *Notă: L84 1. În baza art I alin. (4) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2023, indemnizația lunară a vicepreședintelui consiliului județean s-a menținut la nivelul aferent lunii decembrie 2022, respectiv acesta fiind de 16.640 lei.Conform art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 cu modificările și completările ulterioare, nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreşedintelui consiliului judeţean, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. În consecință, în 2023 salariile de bază calculate la nivelul salariului minim brut pe țară de 2230 lei și care au depățit nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreşedinte a consiliului judeţean au fost plafonate la nivelul acestei indemnizații; L85 2. Salariul de bază la gradația 0 se determină prin înmulțirea coeficientului cu salariul minim brut pe țară garantat în plată din decembrie 2020, respectiv 2230 lei; L86 3. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin înmulțirea salariilor de bază la gradația 0 cu cotele procentuale prevăzute la art. 10 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în funcție de vechimea în muncă a funcționarului public; L87 4. În anul 2023 valoarea indemnizaţiei de hrană se menţine la nivelul din anul 2023-prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea - cadru nr. 153/2017 cu modificările și completările ulterioare, respectiv de 347 lei/lună. L88 5.Spor handicap - persoanele care, în conformitate cu certificatul de încadrare în grad de handicap, sunt încadrate în grad de handicap grav sau accentuat beneficiază, pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru, de un spor de 15% din salariul de bază, conform Hotărârii de Guvern nr. 751/2018 și a art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. În anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, conform art. I alin. (5) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative , cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2022, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. L89 6.Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%, conform art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreşedinte a consiliului judeţean; L90 7.Personalul din cadrul instituției nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, pe perioada în care își desfășoară activitatea în aceste condiții, beneficiază de o majorare a salariilor de bază cu până la 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitatea proiectului și prevăzute în fișa postului, după cum urmează: L91 a)      până la 20 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%; L92 b)     între 21-40 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; L93 c)      între 41-60 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; L94 d)     între 61-80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; L95 e)      peste 80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. L96 Majorarea se acordă indiferent de numărul de proiecte în care este implicat și se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect. Pentru personalul nominalizat în echipele de proiete care își desfășoară activitatea simultan în mai multe proiecte, numărul orelor efectiv lucrate în luna anterioară se cumulează, procentul de majorare salarială fiind stabilit în mod corespunzător. Aceste drepturi sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 325/2018. L97 8. Voucherele de vacanță, în anul 2023 autoritățile și instituțiile publice acordă vouchere de vacanță, conform art. I pct. (1) din OUG nr. 131/2021. L100 Președintele L101 Consiliului Județean Vrancea L102 Cătălin TOMA