Program de
guvernare
Documentul original ↗
Proiect editorial 2026-2028Propuneri, date și condiții de implementare, cu stadiul verificării la vedere.

Document colectat · Rapoarte privind nediscriminarea

Vezi raport RO

Instituția sau publicația sursă
Rapoarte privind nediscriminarea
Data preluării
26.09.2026 17:54
Dimensiunea materialului
2.437,2 KB

Conținutul documentului colectat

Secțiuni și tabele

Socială cu câte 30.000 de lei pentru că nu au luat nicio măsură pentru remedierea problemelor privind transportul public al persoanelor cu dizabilităţi. Acesta a fost al treilea an în care C.N.C.D. s-a autosesizat privind accesibilizarea în municipalităţi mari şi a emis sancţiuni.

  • • Spitalul Clinic de Urgenţă pentru Copii Cluj-Napoca a fost amendat cu 2.000 de lei de

C.N.C.D. în cazul adolescentei din Covasna care, internată la unitatea medicală, ar fi fost umilită de un medic pentru că nu vorbea româneşte, iar doctorul respectiv a primit o amendă de 1.000 de lei. Potrivit C.N.C.D., încălcarea dreptului pacientei minore şi al aparţinătorilor acesteia de a fi informaţi asupra stării de sănătate şi a situaţiei medicale, într-un limbaj respectuos şi în limba maternă sau într-o limbă cunoscută, constituie faptă de discriminare.

Conform unui studiu naţional realizat la solicitarea C.N.C.D. în 2015, persoanele cu HIV / SIDA au fost printre grupurile cele mai expuse discriminării în ţară. Potrivit sondajului, ma- joritatea respondenţilor au indicat că nu ar dori să fie în contact direct cu persoanele cu HIV / SIDA. Doar 10 % dintre respondenţi ar accepta o persoană cu HIV / SIDA ca rudă, 16 % ca prieten, iar 14% drept coleg. Aproximativ 15% dintre respondenţi ar accepta ideea persoanelor cu HIV / SIDA, care locuiesc pe aceeaşi stradă, 13 % în aceeaşi comunitate, şi 15 % în ţară.

Raportul notează că, deşi există legislaţie care interzice discriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, guvernul nu a pus în aplicare aceste legi în mod eficient și doar a reacționat la sesizările de discriminare, fără să se implice în mod adecvat în cadrul progra- melor de prevenire a discriminării. Cu toate că C.N.C.D. şi Inspectoratul Muncii au inves- tigat cazurile de discriminare raportate, sancțiunile au fost insuficiente pentru a descuraja încălcările legislaţiei în vigoare.

În primele șase luni ale anului, C.N.C.D. a înregistrat 187 de cazuri de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, din care 18 încheiate cu diverse sancțiuni, în majoritate amenzi.

90                                                                         C.N.C.D. | Raport de activitate | 2016

Valorile și formulările aparțin documentului citat. Data preluării nu reprezintă perioada datelor sau data publicării de către instituție.

Identificarea exactă a documentului colectat

Amprenta SHA-256 permite identificarea versiunii preluate.

8234f7415674680656074a6b241044120d280e8467a3fb5f914f4afc184c78a2