Raportul anual al Consiliului Fiscal

decursul anului precedent a fost de 1.178.705 posturi ocupate, ceea ce consemnează încadrarea în limita inițială. Față de anul precedent, numărul de salariați înregistrat la sfârșitul anului 2014 s-a diminuat marginal, respectiv cu 2.143 persoane.

Graficul 18: Evoluția numărului de personal în sectorul bugetar în perioada 2005-2014 1.450.000

                   1.398.222                           Diferență număr personal dec. 2014 – dec. 2008: -217.493
  1.400.000                                           - 83.238 Autorităţi executive locale

• - 40.558 Învăţământ preuniversitar

  1.350.000                                           - 24.813 Sistem sanitar (inclusiv Ministerul Sănătății)

• - 13.353 Ministerul Afacerilor Interne

  1.300.000                                           - 7.197 Ministerul Finanţelor Publice

• - 4.260 Ministerul Apărării Naționale

1.250.000

• - 4.037 Ministerul Agriculturii

       1.232.622
  1.200.000                                    1.182.926                                                  1.180.783

1.150.000

1.100.000

1.050.000

Sursa: Ministerul Finanţelor Publice

Ajustarea din perioada 2009-2012 este preponderent rezultatul aplicării regulii de „1 salariat nou la 7 plecări” în condițiile în care cea mai mare parte a ieșirilor din sistem s-a realizat prin plecări voluntare sau pensionare. Abandonarea acestei reguli începând cu anul 2013 a fost menită să diminueze selecția adversă și să permită operarea unor modificări în structura personalului angajat. Astfel, reducerea operată în perioada 2009-2012 a fost realizată doar într-o mică măsură pornind de la criterii calitative, cum ar fi diminuarea personalului acolo unde se identifică un excedent de salariați concomitent cu noi angajări în zonele deficitare pe baza unor standarde de cost riguros definite și prin stabilirea unui nivel optim de funcționare. Consiliul fiscal apreciază drept adecvată această abordare și recomandă ca noile angajări să fie făcute în zonele deficitare identificate, chiar prin transfer de posturi din zonele cu excedent de personal către cele cu deficit, având în vedere în același timp și încadrarea strictă în anvelopa salarială aprobată anterior.

60