Raportul anual al Consiliului Fiscal

învăţământului preuniversitar (-4.501 posturi ocupate), Ministerului Apărării Naționale (-1.008 posturi ocupate) și Ministerului Dezvoltării Regionale şi Administrației Publice (-520 posturi ocupate). Practic, cea mai mare parte a reducerii de personal a avut loc în perioada 2009-2011, când numărul de salariați din sectorul bugetar a scăzut cu circa 180 de mii, aceasta datorându- se, în principal, introducerii regulii de „1 angajat nou la 7 plecări din sistem” (valabilă până în anul 2012 inclusiv), în timp ce în perioada 2012-2014 diminuarea a fost de circa 9.540 de posturi. Ajustarea înregistrată în perioada 2009-2015 s-a produs în special la nivelul autorităţilor executive locale (-77.363 posturi ocupate), învăţământului preuniversitar (-45.059 posturi ocupate), sistemului sanitar, inclusiv Ministerul Sănătății (-20.183 posturi ocupate), Ministerului Afacerilor Interne (-13.764 posturi ocupate), Ministerului Finanţelor Publice (-7.172 posturi ocupate) şi Ministerului Agriculturii (-4.422 posturi ocupate). Pe de altă parte, în aceeaşi perioadă au fost înregistrate creşteri la nivelul Ministerului Justiţiei (+2.716 posturi ocupate),

Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (+1.544 posturi ocupate), Ministerului Economiei (+1.198 posturi ocupate), unităţilor de învăţământ superior de stat (+1.017 posturi ocupate) și Ministerul Fondurilor Europene (+898 posturi ocupate).

Graficul 19: Evoluția numărului de personal în sectorul bugetar în perioada 2005-2015

1.450.000

Diferență număr personal dec. 2015 – dec. 2008: -211.005 1.398.222 1.400.000

• - 77.363 Autorităţi executive locale
• - 45.059 Învăţământ preuniversitar

1.350.000

• - 20.183 Sistem sanitar (inclusiv Ministerul Sănătății)
• - 13.764 Ministerul Afacerilor Interne
• - 7.197 Ministerul Finanţelor Publice

1.300.000

• - 5.268 Ministerul Apărării Naționale

                              1.200.213                - 4.422 Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale
 1.250.000
 1.232.622
 1.200.000                                      1.179.577                                                  1.187.217

1.150.000

1.100.000

1.050.000

Sursa: MFP

Ajustarea din perioada 2009-2012 este preponderent rezultatul aplicării regulii de „1 salariat nou la 7 plecări” în condițiile în care cea mai mare parte a ieșirilor din sistem s-a realizat prin plecări voluntare sau pensionare. Abandonarea acestei reguli începând cu anul 2013 a fost menită să diminueze selecția adversă și să permită operarea unor modificări în structura personalului angajat. Astfel, reducerea operată în perioada 2009-2012 a fost realizată doar

62